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月底,总裁室发布公告,对最重要的两件事作出声明:
首先,公司上市计划正在持续推进,目前已经成立改制小组,启动股份改制。
其次,员工福利股份计划范围将扩大至所有省级经理和高级技术顾问,具体分配方案下一财年公布。
公告附件是红头文件的扫描本,落款处加盖了公章以及孙无虑的签名,简简单单三个字,写得宛如渴骥奔泉、龙蟠凤翥,漂亮至极。
作为省级经理的白天蓝,不用再拼命升职,就获得了原始股分配权利。她笑盈盈地想,小老板这手锋芒毕露、力透纸背的硬笔书法,和那光彩夺人的外表般配得很啊。
其实,不只白天蓝在笑,天骄集团所有员工都在笑。
这个公告给大家注入了一针强心剂,本来就有资格获得股份的中层管理者吃了定心丸,一年内有希望晋升省级经理和高级技术顾问的人,完全打消了跳槽计划,开始为升职而卯足了劲儿开干。
公司很快重回轨道,可能的动荡尚未正式出现,就已经被扼杀在摇篮中。
白天蓝微微放心,看来新老板虽然年轻,但还是有两下子的,一招就刺中了所有人的痛点。她的忐忑随之而消去,谁知很快心又跳到了嗓子眼。
因为,总裁室发布了第二道公告:
公司已成立年度考核小组,对所有五人以上团队的城市主管、省级经理进行业绩考核以及一对一的面谈。
公告被置顶在公司内网主页,附件列出了所有需要参加考核的人名以及具体安排。白天蓝的考核安排在半个月后,考核领导是孙无虑、何亚平、唐尧。
往年的考核工作都是自行向上级汇报,最多向通用总监汇报,见到唐尧的可能性都小之又小,今年总裁办如此大张旗鼓,是何用意?
**
她摸不透领导的具体意图,但和唐尧秘书乔喻华关系不错,于是趁着周末请乔喻华做SPA,旁敲侧击地询问这次决策的前因后果。
乔喻华说话很有分寸,一开始只是客观地说了这件事的起因:总裁室会议上,孙无虑表示自己初来乍到,诸事不熟,想要趁此了解一下业务,也和手下的骨干们打个照面。
白天蓝迅速作出判断,孙无虑虽然年纪小,但绝不是好相与的,至少有野心有抱负,郑方舟所谓“扶不起的阿斗”之论可以完全推翻。
之后,乔喻华又小心翼翼地斟酌着用词,说是某个私下饭局,孙无虑曾和唐尧漫不经心地提起过,觉得通用销售部虽然规模大,但利润低,可能需要仔细考量这部分业务的整体规划。
作为一名通用销售经理,白天蓝感到一股危机感迎头罩下来。
天骄有两类主营业务,一部分是项目销售,帮政府以及大企业提供财务、生产、人力资源等办公系统,进行信息化建设,单子有大有小,但成本低、利润高,属于核心业务。
另一部分就是孙无虑与唐尧聊的通用销售,主要是代理分销科技类消费品,比如电脑、手机、音响等,从厂家拿货,再通过小公司、电脑城、大商场等渠道卖给消费者,体量大,利润低,而且近几年利润率有越来越低的趋势。
白天蓝大概猜出了孙无虑此举的目的,主要是为通用业务变革做准备,具体手段是结构变动、人员缩减,还是整体转型新业务,谁也说不准。
但无论是哪种,都预示着天骄集团将面临一次前所未有的大洗牌。摆在她面前的,可能是惨遭淘汰的悲剧,也可能是上位的最佳契机。
各种念头齐齐转过,她淡定了下来,沮丧的悲观情绪逐渐散去,取而代之的,是一种焦虑的兴奋。
**
孙无虑在美国留学,一身时髦的西式打扮,为了投其所好,白天蓝特意请了咨询顾问,帮她把PPT整理得更符合欧美思维,又专门准备了二十分钟、五分钟两个不同版本,翔实仔细的用来和老板切磋琢磨,言简意赅的用来在短暂时间里博人眼球,每天晚上对着镜子勤加练习。
考核如期进行,她站在会议室门口,做了一个深呼吸,推开门,脸上立刻现出了震惊的神色,就仿佛真的刚知道孙无虑的身份一般。
孙无虑坐在主位,神色如恒,似乎已忘了她。
这一次,他没有穿那一身风骚的纪梵希撞色红西装,也没有戴耳钉,反而中规中矩着一身藏青色,显得颇为老练,神情严肃而沉静,斜挑的眼尾透出一股居高临下的逼人气势来,倒真有点他兄长当年睥睨江湖的影子。
然而,漆黑眸子里却闪动着调皮又戏谑的笑意。这点笑意彻底出卖了他。
他左右各坐着一位vp。左边的何亚平五十岁左右,做了三十年财务相关工作,一身严谨又刻板的学者气质,右边的唐尧三十出头,面目疏朗,眼神湛然,举手投足倜傥风流,是个十足十的大帅哥。
白天蓝笑着打招呼:“孙总、何总、唐总。”
唐尧语速飞快地向孙无虑介绍:“白天蓝,通用销售部,东州省销售经理,兼职校园大使三年,正式司龄三年。”
孙无虑一副漫不经心的模样,手指下意识地捏着自己的耳垂,笑道:“白天蓝,你只有五分钟汇报时间,现在,记时开始。”
白天蓝做好了准备,底气一足,进门时的忐忑烟消云散,往台前这么一站,整个人容光焕发。
“各位领导,我的汇报包含以下四部分:一、上一年工作成果;二、上一年工作不足;三、针对不足,明年的改进计划;四、所需的资源支持……”
汇报结束,恰恰4分55秒,她微笑而规矩地站着,等待领导指示。
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月底,总裁室发布公告,对最重要的两件事作出声明:
首先,公司上市计划正在持续推进,目前已经成立改制小组,启动股份改制。
其次,员工福利股份计划范围将扩大至所有省级经理和高级技术顾问,具体分配方案下一财年公布。
公告附件是红头文件的扫描本,落款处加盖了公章以及孙无虑的签名,简简单单三个字,写得宛如渴骥奔泉、龙蟠凤翥,漂亮至极。
作为省级经理的白天蓝,不用再拼命升职,就获得了原始股分配权利。她笑盈盈地想,小老板这手锋芒毕露、力透纸背的硬笔书法,和那光彩夺人的外表般配得很啊。
其实,不只白天蓝在笑,天骄集团所有员工都在笑。
这个公告给大家注入了一针强心剂,本来就有资格获得股份的中层管理者吃了定心丸,一年内有希望晋升省级经理和高级技术顾问的人,完全打消了跳槽计划,开始为升职而卯足了劲儿开干。
公司很快重回轨道,可能的动荡尚未正式出现,就已经被扼杀在摇篮中。
白天蓝微微放心,看来新老板虽然年轻,但还是有两下子的,一招就刺中了所有人的痛点。她的忐忑随之而消去,谁知很快心又跳到了嗓子眼。
因为,总裁室发布了第二道公告:
公司已成立年度考核小组,对所有五人以上团队的城市主管、省级经理进行业绩考核以及一对一的面谈。
公告被置顶在公司内网主页,附件列出了所有需要参加考核的人名以及具体安排。白天蓝的考核安排在半个月后,考核领导是孙无虑、何亚平、唐尧。
往年的考核工作都是自行向上级汇报,最多向通用总监汇报,见到唐尧的可能性都小之又小,今年总裁办如此大张旗鼓,是何用意?
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她摸不透领导的具体意图,但和唐尧秘书乔喻华关系不错,于是趁着周末请乔喻华做SPA,旁敲侧击地询问这次决策的前因后果。
乔喻华说话很有分寸,一开始只是客观地说了这件事的起因:总裁室会议上,孙无虑表示自己初来乍到,诸事不熟,想要趁此了解一下业务,也和手下的骨干们打个照面。
白天蓝迅速作出判断,孙无虑虽然年纪小,但绝不是好相与的,至少有野心有抱负,郑方舟所谓“扶不起的阿斗”之论可以完全推翻。
之后,乔喻华又小心翼翼地斟酌着用词,说是某个私下饭局,孙无虑曾和唐尧漫不经心地提起过,觉得通用销售部虽然规模大,但利润低,可能需要仔细考量这部分业务的整体规划。
作为一名通用销售经理,白天蓝感到一股危机感迎头罩下来。
天骄有两类主营业务,一部分是项目销售,帮政府以及大企业提供财务、生产、人力资源等办公系统,进行信息化建设,单子有大有小,但成本低、利润高,属于核心业务。
另一部分就是孙无虑与唐尧聊的通用销售,主要是代理分销科技类消费品,比如电脑、手机、音响等,从厂家拿货,再通过小公司、电脑城、大商场等渠道卖给消费者,体量大,利润低,而且近几年利润率有越来越低的趋势。
白天蓝大概猜出了孙无虑此举的目的,主要是为通用业务变革做准备,具体手段是结构变动、人员缩减,还是整体转型新业务,谁也说不准。
但无论是哪种,都预示着天骄集团将面临一次前所未有的大洗牌。摆在她面前的,可能是惨遭淘汰的悲剧,也可能是上位的最佳契机。
各种念头齐齐转过,她淡定了下来,沮丧的悲观情绪逐渐散去,取而代之的,是一种焦虑的兴奋。
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孙无虑在美国留学,一身时髦的西式打扮,为了投其所好,白天蓝特意请了咨询顾问,帮她把PPT整理得更符合欧美思维,又专门准备了二十分钟、五分钟两个不同版本,翔实仔细的用来和老板切磋琢磨,言简意赅的用来在短暂时间里博人眼球,每天晚上对着镜子勤加练习。
考核如期进行,她站在会议室门口,做了一个深呼吸,推开门,脸上立刻现出了震惊的神色,就仿佛真的刚知道孙无虑的身份一般。
孙无虑坐在主位,神色如恒,似乎已忘了她。
这一次,他没有穿那一身风骚的纪梵希撞色红西装,也没有戴耳钉,反而中规中矩着一身藏青色,显得颇为老练,神情严肃而沉静,斜挑的眼尾透出一股居高临下的逼人气势来,倒真有点他兄长当年睥睨江湖的影子。
然而,漆黑眸子里却闪动着调皮又戏谑的笑意。这点笑意彻底出卖了他。
他左右各坐着一位vp。左边的何亚平五十岁左右,做了三十年财务相关工作,一身严谨又刻板的学者气质,右边的唐尧三十出头,面目疏朗,眼神湛然,举手投足倜傥风流,是个十足十的大帅哥。
白天蓝笑着打招呼:“孙总、何总、唐总。”
唐尧语速飞快地向孙无虑介绍:“白天蓝,通用销售部,东州省销售经理,兼职校园大使三年,正式司龄三年。”
孙无虑一副漫不经心的模样,手指下意识地捏着自己的耳垂,笑道:“白天蓝,你只有五分钟汇报时间,现在,记时开始。”
白天蓝做好了准备,底气一足,进门时的忐忑烟消云散,往台前这么一站,整个人容光焕发。
“各位领导,我的汇报包含以下四部分:一、上一年工作成果;二、上一年工作不足;三、针对不足,明年的改进计划;四、所需的资源支持……”
汇报结束,恰恰4分55秒,她微笑而规矩地站着,等待领导指示。
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