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一直不地道的陈伟鸿终于在关键的时候帮了杨军一把，在下一个人刚站起来准备提问的时候陈伟鸿打断了他的问题：
“这样吧！我看得出来现场所有的人心中都憋着很多问题，但是因为我们节目录制时间的限制我们不可能全部满足大家的要求，你看，杨总作为客人来到这儿到现在还没有落坐，大家看这样好不好？我们先请杨先生落坐。”
杨军听到陈伟鸿的这句话心里终于松了一口气，心里暗骂道：“我靠！你还知道我还没有落坐啊，我还以为你忘记了呢！”
等大家都坐下以后，陈伟鸿又显露出了他的本色，他微微一笑说道：
“今天我们之所以请杨总来到这里来做客我想很大程度上是因为杨总创造了一个传奇。我相信现在无论是电视机前的观众还是现场的观众，当然也包括我们的三位嘉宾和我，大家都想了解的就是杨军先生究竟是怎样创造这个传奇的。
这次我们栏目组在准备这期节目的时候专门就大家关心的问题列出了一些关键点，我们现在跟大家一一的来讨论，同时我们也请三位嘉宾来当一次评论员。
好的，现在就请大家看我右手边的这一排题板，这些题板上都写满了一些关键词，我们现在请工作人员给我们翻开第一个题板！”
杨军扭头看了看题板上的字，只见第一个题板上就只有三个字：“十个月”杨军一愣正在想其中的意思，陈伟鸿就给他解了疑惑：
“第一个题板上的关键词是十个月，十个月是指的杨先生在加入中企集团十个月的时候就被提拔为中企集团的副总裁了，我先问问现场的嘉宾，你们几位对中企集团的这一决定究竟是怎样看的？就刘瑞东教授您先回答吧！”
刘瑞东是一个精神矍铄的老头子，一双眼睛特别的有神，说话的时候更是身子微微前倾，显得漏*点昂扬，陈伟鸿刚说完他就拿起话筒说道：
“首先我是感到很震惊，然后我又感到很钦佩，中企集团不愧为国内最有活力的企业，从这次人事任命就可以看得出来中企领导人的魄力，这种匪夷所思的任命没有魄力是绝对不行的。什么叫不拘一格降人才？中企集团就给我们很好的回答了这个问题。我为我们国家有这样的企业感到骄傲，我相信在坐的大家和电视机前的观众朋友也是一样。”刘教授的这几句话说得漏*点昂扬，从他的话中人们可以读出一种明显自豪感，他当然是为国内有这样好的企业而自豪，不过显然嘉宾的意见并不统一。
陈安之就提出了反驳意见。他认为中企地领导者可能喜欢个人英雄主义。任命人喜欢凭个人好恶。企业没有严格地人力资源制度。因为如果有严格地人员晋升制度地话杨军不可能这么快就能得到提拔。
陈安之地话刚一结束另一位嘉宾张建国又开始反驳陈安之。他认为中国需要地是符合中国文化和国情地管理方式。所以中国企业家绝不能照抄照搬国外地管理方式。而唯才是举、破格提拔一直都是中国文化中很经典地部分。所以他认为陈安之太过... -->>
一直不地道的陈伟鸿终于在关键的时候帮了杨军一把，在下一个人刚站起来准备提问的时候陈伟鸿打断了他的问题：
“这样吧！我看得出来现场所有的人心中都憋着很多问题，但是因为我们节目录制时间的限制我们不可能全部满足大家的要求，你看，杨总作为客人来到这儿到现在还没有落坐，大家看这样好不好？我们先请杨先生落坐。”
杨军听到陈伟鸿的这句话心里终于松了一口气，心里暗骂道：“我靠！你还知道我还没有落坐啊，我还以为你忘记了呢！”
等大家都坐下以后，陈伟鸿又显露出了他的本色，他微微一笑说道：
“今天我们之所以请杨总来到这里来做客我想很大程度上是因为杨总创造了一个传奇。我相信现在无论是电视机前的观众还是现场的观众，当然也包括我们的三位嘉宾和我，大家都想了解的就是杨军先生究竟是怎样创造这个传奇的。
这次我们栏目组在准备这期节目的时候专门就大家关心的问题列出了一些关键点，我们现在跟大家一一的来讨论，同时我们也请三位嘉宾来当一次评论员。
好的，现在就请大家看我右手边的这一排题板，这些题板上都写满了一些关键词，我们现在请工作人员给我们翻开第一个题板！”
杨军扭头看了看题板上的字，只见第一个题板上就只有三个字：“十个月”杨军一愣正在想其中的意思，陈伟鸿就给他解了疑惑：
“第一个题板上的关键词是十个月，十个月是指的杨先生在加入中企集团十个月的时候就被提拔为中企集团的副总裁了，我先问问现场的嘉宾，你们几位对中企集团的这一决定究竟是怎样看的？就刘瑞东教授您先回答吧！”
刘瑞东是一个精神矍铄的老头子，一双眼睛特别的有神，说话的时候更是身子微微前倾，显得漏*点昂扬，陈伟鸿刚说完他就拿起话筒说道：
“首先我是感到很震惊，然后我又感到很钦佩，中企集团不愧为国内最有活力的企业，从这次人事任命就可以看得出来中企领导人的魄力，这种匪夷所思的任命没有魄力是绝对不行的。什么叫不拘一格降人才？中企集团就给我们很好的回答了这个问题。我为我们国家有这样的企业感到骄傲，我相信在坐的大家和电视机前的观众朋友也是一样。”刘教授的这几句话说得漏*点昂扬，从他的话中人们可以读出一种明显自豪感，他当然是为国内有这样好的企业而自豪，不过显然嘉宾的意见并不统一。
陈安之就提出了反驳意见。他认为中企地领导者可能喜欢个人英雄主义。任命人喜欢凭个人好恶。企业没有严格地人力资源制度。因为如果有严格地人员晋升制度地话杨军不可能这么快就能得到提拔。
陈安之地话刚一结束另一位嘉宾张建国又开始反驳陈安之。他认为中国需要地是符合中国文化和国情地管理方式。所以中国企业家绝不能照抄照搬国外地管理方式。而唯才是举、破格提拔一直都是中国文化中很经典地部分。所以他认为陈安之太过... -->>
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