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杰斯特睡的很沉，几乎是头一沾到床上就进入了梦乡。
也不知道睡了多久，迷迷糊糊的睁开眼睛，杰斯特从床上爬了起来，顿时就感觉到一阵饥饿传来，杰斯特记得自己在飞机上吃过全日空的飞机餐，因为味道确实不错，他还特意的多要的一份，现在他却感到极为饥饿，恐怕是睡了很长时间了。
他来的时候穿的衣服都没有换，手表也没有摘下来，不过他来的时候在美国就调成了东九区时间，他抬眼看了下，已经是下午四点多，看到这个时间杰斯特还有些吃惊，自己不会是一睡就睡了整整一天吧他记得自己下飞机的时候也才五点刚过。
来到洗手间，对着镜子看了看，杰斯特发现穿着衣服睡了一觉，身上的衣服已经皱的很厉害了，而且蓬头垢面的，快两天没刮胡子，在自己的下巴上也浮现出了一层细密的绒毛。
等他洗漱干净，换了件干爽的衣物，已经快五点多了。
摸着刮干净的下巴，杰斯特也有些自嘲，都说女人洗漱的时间长，其实男人真洗漱整理一次的时间也不短，他这一套从洗澡到刮胡须一套下来，也差不多一个多小时嘛。
用房间的电话叫了个餐，接线员妹子的声音很好听，不过就是日式发音的英语有些蛋疼，杰斯特花费了好久才跟这个日本妹子说明白情况，而杰斯特也从这个妹子这里得到了消息，在他睡觉的这一天里，有一个叫做玉秀吉郎的来找过他几次。
那位玉秀吉郎先生说，等你醒了，请给他回个电话。
杰斯特听到后也是有些愧然，本来他带着属下来日本他就要负责的，没想到自己刚到就把摊子扔给了别人，自己则先二话不说的睡觉休息去了。虽然自己当时确实是因为一天多没合过眼，实在是太累，又加上时差的影响，但杰斯特还是觉得有些过意不去。
所以，他马上给玉秀吉郎去了个电话。
刚一接通，听到是杰斯特的声音，玉秀吉郎就笑着问：boss睡醒了
杰斯特也跟他聊了几句，问了下他从美国带来的那些人的情况，詹姆斯.霍克的人让玉秀吉郎大为称赞，在休息了一晚上之后。他们第二天就直接去了公司，开始接手公司在发行这一块的业务。
其实现在的日本分公司也就只有发行的业务，虽然研发团队已经做出了招聘广告，求职的简历也收到了不少，不过绝大多数都是一些刚刚从学校毕业，甚至是学校还没毕业的年轻人，业内的资深人士根本就没有几个。
有的也是在业内名声不怎么好，随便找一家从事游戏开发的公司一问就会一脸鄙夷的评价一句，他就是混日子的。
对此杰斯特也没什么办法。现在正是日本经济最辉煌的时期，也是日本人最为鼓吹自己独特的年功序列工资制，终身聘用制的时候，而这种方式在日本这种等级森严的国家里确实是非常的适用。全世界也都在研究这种管理制度的优越性。
不过这种日本味十足的管理方式是西方白人鬼畜们玩不了的，就算是只是跟日本只有一水之隔的大陆都用不了。
现在的大陆改开正在全力的学习日本，尤其是在松下幸之助这位日本的经营之神访华之后，年功序列跟终身聘用这种先进的制度被引渡回国后。国内的人发现这不就是他们这些年一直在做的么。
他们的国企也都是按照这种制度在管理啊，为什么就是不如日本人经营的好呢
在国人还沉浸在这种迷惑中不可自拔的时候，杰斯特却还在为这种制度犯愁。对于日本人来说，这种制度是他们... -->>
杰斯特睡的很沉，几乎是头一沾到床上就进入了梦乡。
也不知道睡了多久，迷迷糊糊的睁开眼睛，杰斯特从床上爬了起来，顿时就感觉到一阵饥饿传来，杰斯特记得自己在飞机上吃过全日空的飞机餐，因为味道确实不错，他还特意的多要的一份，现在他却感到极为饥饿，恐怕是睡了很长时间了。
他来的时候穿的衣服都没有换，手表也没有摘下来，不过他来的时候在美国就调成了东九区时间，他抬眼看了下，已经是下午四点多，看到这个时间杰斯特还有些吃惊，自己不会是一睡就睡了整整一天吧他记得自己下飞机的时候也才五点刚过。
来到洗手间，对着镜子看了看，杰斯特发现穿着衣服睡了一觉，身上的衣服已经皱的很厉害了，而且蓬头垢面的，快两天没刮胡子，在自己的下巴上也浮现出了一层细密的绒毛。
等他洗漱干净，换了件干爽的衣物，已经快五点多了。
摸着刮干净的下巴，杰斯特也有些自嘲，都说女人洗漱的时间长，其实男人真洗漱整理一次的时间也不短，他这一套从洗澡到刮胡须一套下来，也差不多一个多小时嘛。
用房间的电话叫了个餐，接线员妹子的声音很好听，不过就是日式发音的英语有些蛋疼，杰斯特花费了好久才跟这个日本妹子说明白情况，而杰斯特也从这个妹子这里得到了消息，在他睡觉的这一天里，有一个叫做玉秀吉郎的来找过他几次。
那位玉秀吉郎先生说，等你醒了，请给他回个电话。
杰斯特听到后也是有些愧然，本来他带着属下来日本他就要负责的，没想到自己刚到就把摊子扔给了别人，自己则先二话不说的睡觉休息去了。虽然自己当时确实是因为一天多没合过眼，实在是太累，又加上时差的影响，但杰斯特还是觉得有些过意不去。
所以，他马上给玉秀吉郎去了个电话。
刚一接通，听到是杰斯特的声音，玉秀吉郎就笑着问：boss睡醒了
杰斯特也跟他聊了几句，问了下他从美国带来的那些人的情况，詹姆斯.霍克的人让玉秀吉郎大为称赞，在休息了一晚上之后。他们第二天就直接去了公司，开始接手公司在发行这一块的业务。
其实现在的日本分公司也就只有发行的业务，虽然研发团队已经做出了招聘广告，求职的简历也收到了不少，不过绝大多数都是一些刚刚从学校毕业，甚至是学校还没毕业的年轻人，业内的资深人士根本就没有几个。
有的也是在业内名声不怎么好，随便找一家从事游戏开发的公司一问就会一脸鄙夷的评价一句，他就是混日子的。
对此杰斯特也没什么办法。现在正是日本经济最辉煌的时期，也是日本人最为鼓吹自己独特的年功序列工资制，终身聘用制的时候，而这种方式在日本这种等级森严的国家里确实是非常的适用。全世界也都在研究这种管理制度的优越性。
不过这种日本味十足的管理方式是西方白人鬼畜们玩不了的，就算是只是跟日本只有一水之隔的大陆都用不了。
现在的大陆改开正在全力的学习日本，尤其是在松下幸之助这位日本的经营之神访华之后，年功序列跟终身聘用这种先进的制度被引渡回国后。国内的人发现这不就是他们这些年一直在做的么。
他们的国企也都是按照这种制度在管理啊，为什么就是不如日本人经营的好呢
在国人还沉浸在这种迷惑中不可自拔的时候，杰斯特却还在为这种制度犯愁。对于日本人来说，这种制度是他们... -->>
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