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“接下来，陆远将担任我们市场营销部销售科的副科长，主持销售科的日常工作！”
销售科的办公室里。
郑一鸣拍着陆远的肩膀，向销售科的众人，隆重介绍道：“你们当中有认识的，也有不认识的，不过从今天开始，他就是你们的直属领导了。我希望在今后的工作里，你们销售科所有的人都能够在陆副科长的带领下……”
郑一鸣抑扬顿挫的这番隆重介绍，既是对陆远回归的欢迎，也是对陆远初为领导的站台！
他也是担心陆远压不住销售科的阵脚，所以这个站台可是下足了力气。
如今的销售科里，不仅有原先二科的老人，还有一科原先周大成手底下的业务尖子，当然更不乏刺头儿和老油条。这些人不服管，也不好管啊！
如果不是市场科那边需要得心应手的人过去负责，郑一鸣倒是愿意把洪刚留在销售科，让陆远给洪刚当副手，这样的组合搭档就完美了。奈何洪刚更适合调去市场科去负责。
说到底，还是可堪大用的手下，实在是太少了。他的班底就是原来销售二科的几个人。但是销售二科里既有能力，又能信任，可以提上来的人，除了洪刚之外，就只有胡英红了。
他把洪刚提到市场科当科长，把胡英红提到公关及售后服务科当科长。
至于孙越、罗大伟，资历是有，能力也行，但性格和为人处事上差点意思，郑一鸣把他俩分开，让洪刚带孙越去了市场科，他相信洪刚这个老油条能用好他。而罗大伟，让他继续留在了销售科里。
至于苏长运、赵宝乐、林俪这几个年轻人，能力欠缺，火候不足。郑一鸣让胡英红带赵宝乐和林俪，去了公关及售后服务科。赵宝乐这种阳光大男孩的性格去了公关及售后服务科，倒是能磨砺出火候来。倒是林俪，郑一鸣有些担心她这种公主脾气，到底适不适合公关及售后服务科，毕竟这个科室未来主要是跟客户打交道。
但是她不去胡英红的科室，还能去哪个科室？市场科，销售科都不适合她，至于策划科，更不适合了。毕竟策划科里都是原来销售一科的人。
当初为了两科合并之后的均衡，销售一科里擅长策划的几个人，都被他塞到了策划科里。策划科的科长，由原来周大成的副手常春伟担任。
至于苏长运，郑一鸣也把留在了销售科，和罗大伟一样。
就这样，原先的销售二科彻底被打散，七零八落，分布在几个科室里。
眼下的销售科团队，除了罗大伟、苏长运之外，其他人都是来自销售一科的，足有八九个人。这八九个人，又以田宁和姚达康为主。田宁是原来销售一科里，每季度的业务绩效仅次于周大成的业务尖子，但是这人我行我素，以前连周大成都不太管他。至于姚达康，业务能力倒是普普通通，但这人是老资历，二十三岁就被分到了销售一科，整整二十五年没挪过窝，不知道换过了多少任的主任和科长，唯有他屹立不倒，就在销售一科呆着。
姚达康跟田宁是两个鲜明的不同，田宁我行我素，个性独立，从来不搞团队协作那套。但是姚达康就不同了，能跟大家一起干的活儿，他绝对不冒头拔尖儿，特别注重团结。但凡什么事落到他跟前，他都会说好的好的，可以的可以的，从来听不到他说一个不字。有的时候，周大成也对这个“老销售”又爱又恨！
郑一鸣本来想把他调出销售科的，但是无论是洪刚还是胡英红，这两个科室都死活不肯接收这个人，本以为策划科是销售一科的老班底，常春伟这个科长总归接收自己的老同事吧？谁知道常春伟比洪刚和胡英红更决绝，说只要郑一鸣如果一定要要强行把姚达康这个家伙塞到策划科，那他们策划科全体人员就集体请病假。足见以前他们这些人吃够了姚达康的苦！
无奈之下，郑一鸣只能把姚达康继续留在了销售科。
……
郑一鸣给陆远站完台之后，又让销售科的人自我介绍了一番，让陆远对他们大体上有了一个认识和了解。
随后，郑一鸣拍了拍陆远的肩膀，勉励他几句之后，便离开了销售科。
他这一走，一时间，销售科里所有人的目光，都齐齐落在了陆远这位副科长的身上。
陆远倒是有点万众瞩目的感觉，但他也不是当初刚进杭三棉厂的毛头小伙儿了，这点小阵仗不至于紧张。
他笑了笑，对众人说道：“各位，从今往后，大家都是一个科室里的同事了。接下来很长一段时间，我们都会在一起共事。能不能共事的愉快，全靠大家的相处。能不能让我们的工资和福利都有所增长，也需要大家的努力。尤其是升级成为市场营销部之后，我们销售科... -->>
“接下来，陆远将担任我们市场营销部销售科的副科长，主持销售科的日常工作！”
销售科的办公室里。
郑一鸣拍着陆远的肩膀，向销售科的众人，隆重介绍道：“你们当中有认识的，也有不认识的，不过从今天开始，他就是你们的直属领导了。我希望在今后的工作里，你们销售科所有的人都能够在陆副科长的带领下……”
郑一鸣抑扬顿挫的这番隆重介绍，既是对陆远回归的欢迎，也是对陆远初为领导的站台！
他也是担心陆远压不住销售科的阵脚，所以这个站台可是下足了力气。
如今的销售科里，不仅有原先二科的老人，还有一科原先周大成手底下的业务尖子，当然更不乏刺头儿和老油条。这些人不服管，也不好管啊！
如果不是市场科那边需要得心应手的人过去负责，郑一鸣倒是愿意把洪刚留在销售科，让陆远给洪刚当副手，这样的组合搭档就完美了。奈何洪刚更适合调去市场科去负责。
说到底，还是可堪大用的手下，实在是太少了。他的班底就是原来销售二科的几个人。但是销售二科里既有能力，又能信任，可以提上来的人，除了洪刚之外，就只有胡英红了。
他把洪刚提到市场科当科长，把胡英红提到公关及售后服务科当科长。
至于孙越、罗大伟，资历是有，能力也行，但性格和为人处事上差点意思，郑一鸣把他俩分开，让洪刚带孙越去了市场科，他相信洪刚这个老油条能用好他。而罗大伟，让他继续留在了销售科里。
至于苏长运、赵宝乐、林俪这几个年轻人，能力欠缺，火候不足。郑一鸣让胡英红带赵宝乐和林俪，去了公关及售后服务科。赵宝乐这种阳光大男孩的性格去了公关及售后服务科，倒是能磨砺出火候来。倒是林俪，郑一鸣有些担心她这种公主脾气，到底适不适合公关及售后服务科，毕竟这个科室未来主要是跟客户打交道。
但是她不去胡英红的科室，还能去哪个科室？市场科，销售科都不适合她，至于策划科，更不适合了。毕竟策划科里都是原来销售一科的人。
当初为了两科合并之后的均衡，销售一科里擅长策划的几个人，都被他塞到了策划科里。策划科的科长，由原来周大成的副手常春伟担任。
至于苏长运，郑一鸣也把留在了销售科，和罗大伟一样。
就这样，原先的销售二科彻底被打散，七零八落，分布在几个科室里。
眼下的销售科团队，除了罗大伟、苏长运之外，其他人都是来自销售一科的，足有八九个人。这八九个人，又以田宁和姚达康为主。田宁是原来销售一科里，每季度的业务绩效仅次于周大成的业务尖子，但是这人我行我素，以前连周大成都不太管他。至于姚达康，业务能力倒是普普通通，但这人是老资历，二十三岁就被分到了销售一科，整整二十五年没挪过窝，不知道换过了多少任的主任和科长，唯有他屹立不倒，就在销售一科呆着。
姚达康跟田宁是两个鲜明的不同，田宁我行我素，个性独立，从来不搞团队协作那套。但是姚达康就不同了，能跟大家一起干的活儿，他绝对不冒头拔尖儿，特别注重团结。但凡什么事落到他跟前，他都会说好的好的，可以的可以的，从来听不到他说一个不字。有的时候，周大成也对这个“老销售”又爱又恨！
郑一鸣本来想把他调出销售科的，但是无论是洪刚还是胡英红，这两个科室都死活不肯接收这个人，本以为策划科是销售一科的老班底，常春伟这个科长总归接收自己的老同事吧？谁知道常春伟比洪刚和胡英红更决绝，说只要郑一鸣如果一定要要强行把姚达康这个家伙塞到策划科，那他们策划科全体人员就集体请病假。足见以前他们这些人吃够了姚达康的苦！
无奈之下，郑一鸣只能把姚达康继续留在了销售科。
……
郑一鸣给陆远站完台之后，又让销售科的人自我介绍了一番，让陆远对他们大体上有了一个认识和了解。
随后，郑一鸣拍了拍陆远的肩膀，勉励他几句之后，便离开了销售科。
他这一走，一时间，销售科里所有人的目光，都齐齐落在了陆远这位副科长的身上。
陆远倒是有点万众瞩目的感觉，但他也不是当初刚进杭三棉厂的毛头小伙儿了，这点小阵仗不至于紧张。
他笑了笑，对众人说道：“各位，从今往后，大家都是一个科室里的同事了。接下来很长一段时间，我们都会在一起共事。能不能共事的愉快，全靠大家的相处。能不能让我们的工资和福利都有所增长，也需要大家的努力。尤其是升级成为市场营销部之后，我们销售科... -->>
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