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谁受得了啊！
"捡重要的说！"男职员提醒道。
"我说的每个字都重要！"
黄海振振有词，一副你不让我说完，我就不说的模样。
大家看着他这副鬼样子，一时间都没招了。
男职员无可奈何："好吧，那你说。"
"我先说第一个方面吧，那谁，给我到口水！"
黄海这才满意的点点头，在众人几乎要杀人的目光下，他悠悠的指挥旁边一人倒了杯水，这才开始张嘴："话说我今天和李助理谈话啊，那是一个智慧的碰撞灵魂的交汇，每一个字每一句话都很有内涵啊..."
...
当员工们人人自危的时候，就连集团中层和高管也都震惊了。
作为员工来说，裁员百分之五十的概念很恐怖，那就相当于两个人里面得去一个人。
因为集团最初招人的时候是本着AB岗的思路，所以基本上每一个岗位都是两个人，以便能够保证工作的顺利开展。
现在忽然要裁员百分之五十，那就意味着多数人都会被淘汰掉。
尤其是一些不重要的文秘甚至是其他岗位，很可能一次性就能被搞掉。
砸饭碗啊！
"刘总，他这么搞啥意思啊？"
此刻在刘能办公室里面，人事主管盯着那条通告看了半个小时，最后揉着眼睛满眼酸痛，脑袋一片空白。
看不懂啊！
之前高层里面流传的消息是，要裁员百分之二十。
这个数字对于人事主管来说，还算是正常，毕竟他那里有所有员工的资料。
对于集团高管来说，或许只有他最清楚这些内情。
人事财务不分家，对于现在的集团来说，裁员百分之十不够，裁员百分之二十刚好。
这是断腕求生，没有办法的办法。
可裁员百分之五十是什么鬼？
百分之二十是断腕，那么百分之五十就是连腰都要断了——特么的都腰斩了，这人还能活得下去吗？公司还能搞下去吗？
难道是要冲着散摊子的节奏去的？
人事主管实在是想不通，他更想不通的一点事，为啥这么大的事情就没人告诉他一声。
难道他这个位置就是个摆设？
刘能瞥了人事主管一眼，叹了口气："啥意思？别说是你了，就连我都不知道。说实话，这份公告，大家伙都不知道。"
"嗯？"人事主管一愣。
刘总口中的大家伙，自然就是集团最顶尖的那一撮领导，包括股东和董事们。
他根本没想到这么大的事情，这些人竟然都不知道。
那这是一条乌龙消息？
人事主管说出了自己的疑惑，刘能摇摇头："不是乌龙，我和老魏确认过，这条消息确实是通过总办发布的，有备案的。"
人事主管一愣，片刻之后总算是反应了过来："刘总，你是说那位李助理？"
"就是他！"刘能有点牙疼。
按理说一个董事长助理，不该有这么大的权利了。
可该死的是，自家那位新任董事长上大学去了，临走还给这位助理一份授权书。
于是这么一来的话，对方就合理合法的暂时取代了董事长，成为了集团的实际掌控者。
理论上，刘总这些高层也能插手管理，但理论就是理论。
刘能要是能插手，其他高层也能插手，到时候集团的规矩可就乱了。
这种规矩的混乱，可是要比裁员百分十五十更严重的事情。
毕竟无规矩不成方圆。
"刘总，你说他是不是脑子抽风了？裁员百分之五十，咋裁啊，拦腰裁哪？"
人事主管痛心疾首，一副恨不得要杀人的样子。
他身为人事主管，每年集团里面的升迁调职都得经过他这里，由此他每年的好处也不少。
但是现在忽然裁员百分之五十，姥姥，这不是砸他的饭碗嘛！
再说了当初很多人都是通过他办进来的，结果现在李助理一张嘴就裁掉，你让我收了人家的好处怎么办？难道退了不成？
"抽风不抽风，我不清楚。"
刘能咬着烟，深深的叹了口气，眉头紧锁："但我知道，要是这么搞的话，公司都有可能被他给玩跨掉。我就奇怪了，这家伙有脑子吗？"
"鬼知道！"
人事主管啐了一口，满脸的鄙夷。
脑子？
但凡有脑子，李助理能干出这种事情来？
谁受得了啊！
"捡重要的说！"男职员提醒道。
"我说的每个字都重要！"
黄海振振有词，一副你不让我说完，我就不说的模样。
大家看着他这副鬼样子，一时间都没招了。
男职员无可奈何："好吧，那你说。"
"我先说第一个方面吧，那谁，给我到口水！"
黄海这才满意的点点头，在众人几乎要杀人的目光下，他悠悠的指挥旁边一人倒了杯水，这才开始张嘴："话说我今天和李助理谈话啊，那是一个智慧的碰撞灵魂的交汇，每一个字每一句话都很有内涵啊..."
...
当员工们人人自危的时候，就连集团中层和高管也都震惊了。
作为员工来说，裁员百分之五十的概念很恐怖，那就相当于两个人里面得去一个人。
因为集团最初招人的时候是本着AB岗的思路，所以基本上每一个岗位都是两个人，以便能够保证工作的顺利开展。
现在忽然要裁员百分之五十，那就意味着多数人都会被淘汰掉。
尤其是一些不重要的文秘甚至是其他岗位，很可能一次性就能被搞掉。
砸饭碗啊！
"刘总，他这么搞啥意思啊？"
此刻在刘能办公室里面，人事主管盯着那条通告看了半个小时，最后揉着眼睛满眼酸痛，脑袋一片空白。
看不懂啊！
之前高层里面流传的消息是，要裁员百分之二十。
这个数字对于人事主管来说，还算是正常，毕竟他那里有所有员工的资料。
对于集团高管来说，或许只有他最清楚这些内情。
人事财务不分家，对于现在的集团来说，裁员百分之十不够，裁员百分之二十刚好。
这是断腕求生，没有办法的办法。
可裁员百分之五十是什么鬼？
百分之二十是断腕，那么百分之五十就是连腰都要断了——特么的都腰斩了，这人还能活得下去吗？公司还能搞下去吗？
难道是要冲着散摊子的节奏去的？
人事主管实在是想不通，他更想不通的一点事，为啥这么大的事情就没人告诉他一声。
难道他这个位置就是个摆设？
刘能瞥了人事主管一眼，叹了口气："啥意思？别说是你了，就连我都不知道。说实话，这份公告，大家伙都不知道。"
"嗯？"人事主管一愣。
刘总口中的大家伙，自然就是集团最顶尖的那一撮领导，包括股东和董事们。
他根本没想到这么大的事情，这些人竟然都不知道。
那这是一条乌龙消息？
人事主管说出了自己的疑惑，刘能摇摇头："不是乌龙，我和老魏确认过，这条消息确实是通过总办发布的，有备案的。"
人事主管一愣，片刻之后总算是反应了过来："刘总，你是说那位李助理？"
"就是他！"刘能有点牙疼。
按理说一个董事长助理，不该有这么大的权利了。
可该死的是，自家那位新任董事长上大学去了，临走还给这位助理一份授权书。
于是这么一来的话，对方就合理合法的暂时取代了董事长，成为了集团的实际掌控者。
理论上，刘总这些高层也能插手管理，但理论就是理论。
刘能要是能插手，其他高层也能插手，到时候集团的规矩可就乱了。
这种规矩的混乱，可是要比裁员百分十五十更严重的事情。
毕竟无规矩不成方圆。
"刘总，你说他是不是脑子抽风了？裁员百分之五十，咋裁啊，拦腰裁哪？"
人事主管痛心疾首，一副恨不得要杀人的样子。
他身为人事主管，每年集团里面的升迁调职都得经过他这里，由此他每年的好处也不少。
但是现在忽然裁员百分之五十，姥姥，这不是砸他的饭碗嘛！
再说了当初很多人都是通过他办进来的，结果现在李助理一张嘴就裁掉，你让我收了人家的好处怎么办？难道退了不成？
"抽风不抽风，我不清楚。"
刘能咬着烟，深深的叹了口气，眉头紧锁："但我知道，要是这么搞的话，公司都有可能被他给玩跨掉。我就奇怪了，这家伙有脑子吗？"
"鬼知道！"
人事主管啐了一口，满脸的鄙夷。
脑子？
但凡有脑子，李助理能干出这种事情来？