第93章 考上了事业单位,上班才一年就被“清退”?
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赵先生和妻子都是体制内工作人员,马上就要退休了,儿子大学刚毕业的时候通过考试考上了本地的一个事业单位,不过是编外聘用人员,合同一年一签。前不久那个单位换了一个领导,把几个合同期满的年轻人都“清退”了。
“儿子上班才一年就丢了工作”,赵先生无奈地说,“说清退就清退,一点余地都不留啊。现在儿子没事干,在家啃老呢”。
1)
形势变了,以前在体制内单位上班,不管是有编制的,还是没编制的,都比较稳当,他们之间的区别主要体现在工资收入和退休保障上,编外人员只要能忍受较低的工资待遇和单位“二等公民”的身份,把工作好好干,一般不会被辞退。可是现在不一样了,许多地区都在开展“清退编外人员”的行动,编外人员的饭碗很难保得住了。
当然,“清退”编外人员不是把所有的编外人员全部辞退掉,它有一个执行范围。以湖北十堰市为例,该市先是通过编外人员“数字化”管理的方式摸清了市直编外聘用单位177家,锁定编外聘用人员3400人,然后再通过清理规范,清退了一批编外人员,今年编外人员比上年同期减少了326人,节省财政成本约1500万元。
可以看出,十堰市减少的编外人员仅占编外人员总数的10%左右,这种幅度的“清退”,对相关部门开展工作几乎没有影响。
现在从上到下都在提倡“精简人员”,大量的事业单位外聘人员肯定会成为“精简”的首要对象。那些跟单位签订一年合同或者两三年合同的外聘人员,很可能在聘用期满后被“清退”。这不是单位无情,也不是领导不讲情面,而跟大环境有关,跟政策有关。就算你是体制内单位的老员工,就算你有一定的资源和人脉,孩子没有编制就是没有编制,该清退还是得清退。
2)
被单位“清退”,丢掉工作,表面上看不是好事,但从另一个角度看,这也不是坏事。“清退”让我们明白了一个事实:没有编制站不住脚。这会逼着我们做出调整,尽快找出下一阶段的奋斗目标。如果没有被“清退”,我们可能就会以“无编人员”的身份在单位一直干下去,温水煮青蛙,精力和热情会被慢慢消耗掉,并且会失去许多机会。
在比较年轻的时候离开体制内单位,我们可选择的余地还比较多,孤身一人去外地闯一闯,找找机会,也不是不可以。只要我们有好的心态和敢于直面困难的勇气,就可以去经济发达地区碰碰运气。即便碰了一鼻子灰也没关系,年轻就是资本,我们有犯错和失败的本钱。
如果依然想去体制内单位上班,那就趁着年轻好好备考,参加公务员考试,或者参加事业单位招考,要付出比别人更多的精力和汗水,同时要做好长期作战的准备。
需要强调的是,参加事业单位招考,就不要再参加那些招聘编外人员的考试了,一定要考正式员工岗位。就算有些地区在事业单位编外人员的招考公告中强调“本次招聘的编外员工与编内人员享受同等待遇”,我们也不要报考。编外人员终究是编外人员,享受与在编人员同等待遇也改变不了身份,以后政策一变,又有可能被“清退”。
吃亏吃一次就够了,我们在报名考试的时候要认真查看招考公告,选择一个有编制的工作岗位,然后全力以赴。家里有条件的(比如父母都是体制内正式员工或者体制内单位退休人员)可以不工作专心备考,争取尽快考上。
现在体制内单位是“逢进必考”,许多人虽然自己是干部,在单位混得风生水起,但孩子没本事考不上编制,他们照样一点法子都没有。他们所能做的,就是尽可能为孩子提供更好的后勤服务,可以用自己的工资把早已离开大学校园的孩子再养个三年五年。
话说回来,年轻人都以考上公务员(事业单位)为求职目标,不是一个好现象,这会严重制约整个社会的活力。
但年轻人不考编又有什么办法呢,难道花了那么多钱和时间,读了十几年书,毕业了跟那些初中毕业生、高中毕业生一起抢“工厂搬砖”的工作岗位吗?
赵先生和妻子都是体制内工作人员,马上就要退休了,儿子大学刚毕业的时候通过考试考上了本地的一个事业单位,不过是编外聘用人员,合同一年一签。前不久那个单位换了一个领导,把几个合同期满的年轻人都“清退”了。
“儿子上班才一年就丢了工作”,赵先生无奈地说,“说清退就清退,一点余地都不留啊。现在儿子没事干,在家啃老呢”。
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形势变了,以前在体制内单位上班,不管是有编制的,还是没编制的,都比较稳当,他们之间的区别主要体现在工资收入和退休保障上,编外人员只要能忍受较低的工资待遇和单位“二等公民”的身份,把工作好好干,一般不会被辞退。可是现在不一样了,许多地区都在开展“清退编外人员”的行动,编外人员的饭碗很难保得住了。
当然,“清退”编外人员不是把所有的编外人员全部辞退掉,它有一个执行范围。以湖北十堰市为例,该市先是通过编外人员“数字化”管理的方式摸清了市直编外聘用单位177家,锁定编外聘用人员3400人,然后再通过清理规范,清退了一批编外人员,今年编外人员比上年同期减少了326人,节省财政成本约1500万元。
可以看出,十堰市减少的编外人员仅占编外人员总数的10%左右,这种幅度的“清退”,对相关部门开展工作几乎没有影响。
现在从上到下都在提倡“精简人员”,大量的事业单位外聘人员肯定会成为“精简”的首要对象。那些跟单位签订一年合同或者两三年合同的外聘人员,很可能在聘用期满后被“清退”。这不是单位无情,也不是领导不讲情面,而跟大环境有关,跟政策有关。就算你是体制内单位的老员工,就算你有一定的资源和人脉,孩子没有编制就是没有编制,该清退还是得清退。
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被单位“清退”,丢掉工作,表面上看不是好事,但从另一个角度看,这也不是坏事。“清退”让我们明白了一个事实:没有编制站不住脚。这会逼着我们做出调整,尽快找出下一阶段的奋斗目标。如果没有被“清退”,我们可能就会以“无编人员”的身份在单位一直干下去,温水煮青蛙,精力和热情会被慢慢消耗掉,并且会失去许多机会。
在比较年轻的时候离开体制内单位,我们可选择的余地还比较多,孤身一人去外地闯一闯,找找机会,也不是不可以。只要我们有好的心态和敢于直面困难的勇气,就可以去经济发达地区碰碰运气。即便碰了一鼻子灰也没关系,年轻就是资本,我们有犯错和失败的本钱。
如果依然想去体制内单位上班,那就趁着年轻好好备考,参加公务员考试,或者参加事业单位招考,要付出比别人更多的精力和汗水,同时要做好长期作战的准备。
需要强调的是,参加事业单位招考,就不要再参加那些招聘编外人员的考试了,一定要考正式员工岗位。就算有些地区在事业单位编外人员的招考公告中强调“本次招聘的编外员工与编内人员享受同等待遇”,我们也不要报考。编外人员终究是编外人员,享受与在编人员同等待遇也改变不了身份,以后政策一变,又有可能被“清退”。
吃亏吃一次就够了,我们在报名考试的时候要认真查看招考公告,选择一个有编制的工作岗位,然后全力以赴。家里有条件的(比如父母都是体制内正式员工或者体制内单位退休人员)可以不工作专心备考,争取尽快考上。
现在体制内单位是“逢进必考”,许多人虽然自己是干部,在单位混得风生水起,但孩子没本事考不上编制,他们照样一点法子都没有。他们所能做的,就是尽可能为孩子提供更好的后勤服务,可以用自己的工资把早已离开大学校园的孩子再养个三年五年。
话说回来,年轻人都以考上公务员(事业单位)为求职目标,不是一个好现象,这会严重制约整个社会的活力。
但年轻人不考编又有什么办法呢,难道花了那么多钱和时间,读了十几年书,毕业了跟那些初中毕业生、高中毕业生一起抢“工厂搬砖”的工作岗位吗?