，然后点击“添加到主屏幕”第206章 没背景，有机会在体制内出头吗
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五一假期，我回到粤西老家这边，到处走走。
我的感觉是，疫情管控过后，大家放飞了，趁着假期来一波说走就走的旅行。
看着景区人山人海，我忽然就想起这个月在网上红到发紫的“淄博烧烤”来。
“淄博烧烤”不管这个ip能红多久，我认为淄博政府都展现了他们对经济发展、营商环境的真诚和用心。
当下大环境逻辑真的变了，不再是高负债搞基建、搞房地产的模式，而是要推动内循环促消费。各地都要吸引更多的外来人口和消费。
这其实对政府、干部提出了更高的要求。
所以，回到我们今天的主题——
没背景，有机会在体制内出头吗？
首先，什么才算是“出头”？
是当到县委书记、县长才算出头吗？还是升至厅级干部才算出头？
或者是在单位里，升到中层就算出头？比如，当个处长，或者当个科长？
如果你把“出头”定义为当个地方的主官，比如县委书记、县长，那么，不管你有没有背景，你能出头的概率很低。
但是，如果你把“出头”，定义为发挥自己的才华，在某个领域为当地做贡献，那么，这个“出头”就不需要背景。只要当到地方上的处长、科长，你就可以在一个地方某个领域施展自己的才华了。
可能有部分人不太认同我的观点，认为当个中层是需要背景的。
其实，我认为，如果你很能吃苦很能战斗，你当个副局长、局长、秘书长之类的，都不需要背景。
我的观点是，体制内大家不要过于迷信背景。
因为光鲜的职位，需要承受常人难以承受的压力。
因为有背景的人，未必喜欢过着常年负压的生活。
这一两年，大家可以看到各地的文旅局长纷纷出战，有的人策马奔腾，有的人唱歌跳舞，有的人变装演戏。以致有人感叹，就连当个“文旅局长”都那么卷了。
有一次，我出差刚好遇到一位文旅局的科长。
我跟他聊天，问他，“你的局长是否出战了？”
他说，“班子成员没有一个人敢出战，局长让全局公务员主动报名，但没人敢报名。”
这个时候，如果你能挺身而出，能表演才艺拍视频，那么，你就有机会在单位“出头”。万一你“火”了，说不定你还能晋升。
前几天，网上流传着淄博的“烧烤劝退宏文”，建议大家五一过了才来淄博。文章大气、辞藻优美、引经据典、情真意切。在文章的背后，估计离不开众多“笔杆子”通力合作。
从大的环境来看，地方的发展，更为迫切地需要有才华、肯付出的干部。
在我眼里，这个时代不缺舞台，最缺的还是敢拼敢闯、不畏艰苦、热爱钻研、能出成果的干部。
因为我在工作中见过很多没有背景的干部，一步一个脚印，走上了领导的岗位。
相反，即使你有背景，你也未必能提拔到领导岗位。因为上级知道，你没有能力承担领导岗位的责任，没有魄力化解风险。
总的来说，没有背景，不耽误你能提拔一个单位的中层。
如果你还有拼劲、才华，以及运气，成为单位的领导也有可能。
所以，不用纠结自己没背景，撸起袖子加油干就对了。
五一假期，我回到粤西老家这边，到处走走。
我的感觉是，疫情管控过后，大家放飞了，趁着假期来一波说走就走的旅行。
看着景区人山人海，我忽然就想起这个月在网上红到发紫的“淄博烧烤”来。
“淄博烧烤”不管这个ip能红多久，我认为淄博政府都展现了他们对经济发展、营商环境的真诚和用心。
当下大环境逻辑真的变了，不再是高负债搞基建、搞房地产的模式，而是要推动内循环促消费。各地都要吸引更多的外来人口和消费。
这其实对政府、干部提出了更高的要求。
所以，回到我们今天的主题——
没背景，有机会在体制内出头吗？
首先，什么才算是“出头”？
是当到县委书记、县长才算出头吗？还是升至厅级干部才算出头？
或者是在单位里，升到中层就算出头？比如，当个处长，或者当个科长？
如果你把“出头”定义为当个地方的主官，比如县委书记、县长，那么，不管你有没有背景，你能出头的概率很低。
但是，如果你把“出头”，定义为发挥自己的才华，在某个领域为当地做贡献，那么，这个“出头”就不需要背景。只要当到地方上的处长、科长，你就可以在一个地方某个领域施展自己的才华了。
可能有部分人不太认同我的观点，认为当个中层是需要背景的。
其实，我认为，如果你很能吃苦很能战斗，你当个副局长、局长、秘书长之类的，都不需要背景。
我的观点是，体制内大家不要过于迷信背景。
因为光鲜的职位，需要承受常人难以承受的压力。
因为有背景的人，未必喜欢过着常年负压的生活。
这一两年，大家可以看到各地的文旅局长纷纷出战，有的人策马奔腾，有的人唱歌跳舞，有的人变装演戏。以致有人感叹，就连当个“文旅局长”都那么卷了。
有一次，我出差刚好遇到一位文旅局的科长。
我跟他聊天，问他，“你的局长是否出战了？”
他说，“班子成员没有一个人敢出战，局长让全局公务员主动报名，但没人敢报名。”
这个时候，如果你能挺身而出，能表演才艺拍视频，那么，你就有机会在单位“出头”。万一你“火”了，说不定你还能晋升。
前几天，网上流传着淄博的“烧烤劝退宏文”，建议大家五一过了才来淄博。文章大气、辞藻优美、引经据典、情真意切。在文章的背后，估计离不开众多“笔杆子”通力合作。
从大的环境来看，地方的发展，更为迫切地需要有才华、肯付出的干部。
在我眼里，这个时代不缺舞台，最缺的还是敢拼敢闯、不畏艰苦、热爱钻研、能出成果的干部。
因为我在工作中见过很多没有背景的干部，一步一个脚印，走上了领导的岗位。
相反，即使你有背景，你也未必能提拔到领导岗位。因为上级知道，你没有能力承担领导岗位的责任，没有魄力化解风险。
总的来说，没有背景，不耽误你能提拔一个单位的中层。
如果你还有拼劲、才华，以及运气，成为单位的领导也有可能。
所以，不用纠结自己没背景，撸起袖子加油干就对了。