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以跟自己这个领导去说。
而你就像他们期待的那样，总是想着怎么替下面的人的发声，甚至像你这种性格的人不惜一次次跑到我办公室来跟我吵架。
你的想法我能理解，你想做一个好领导，做一个被下属喜欢的好领导，但一个好的领导绝对不是一味的去满足下面的人，更不能成为一个出气筒。
你是我亲自挖到公司来的，我看重的是你的能力，是你精益求精的态度，现在我真的有些后悔不该让你担任项目负责人了，你是一个好师傅，却不是一个好领导。”
霍志明突然不知道该怎么回应，孟谦看着霍志明开始出现一丝慌乱的样子，这才把语气也放平缓了几分，“是不是冷静下来了？如果你也可以像我这样去跟你下面的人说话，我相信他们也会变得更理智而不是天天在你耳边抱怨。
老霍，你可以替你下面的人发声到我这里来抱怨，那我呢？我能替你发声去向谁抱怨么？什么是领导？领导是管理者，更是指引者。
我还记得我第一次跟你见面的时候你说过，精益求精是被这个时代遗弃的最好的品质，老霍，可惜你被下面的人影响了，也被现在这个位置影响了。”
霍志明短时间内其实还是没意识到自己的问题，还在为下面的人说话，“可公司的要求是真的很高，大家的压力也是真的很大。”
孟谦皱眉看着霍志明，“你跟我来。”
十分钟，孟谦来到模具组，几十名员工看到孟谦下意识放下了手头的工作，“听说大家最近压力很大，所以来看望一下大家。”
“没有没有。”马上有好几人摇头。
“都说说有什么问题，我尽快让公司替大家解决。”
所有员工面面相觑没人说话，孟谦微笑着主动开口，“是不是公司给的项目支持不够？”
“没...没有。”有人小心翼翼的开口，“从来没有一家公司在模具上能花这么多钱的，我们算是占了公司便宜了。”
“那是不是福利不够好？”
“好，很好了...”
“那加班是不是有点太严重了，大家最近要不要都休息一下？”
“不用不用，大家都在努力，我们也不算，不算...”
一旁的霍志明瞪大眼睛看着自己的这些下属，脑袋嗡嗡的，他不敢相信自己鼓起勇气到孟谦面前为他们去跟孟谦吵架，结果他们在孟谦面前却一句怨言都没了，甚至还各种好。
孟谦笑着把霍志明拉到门外，“老霍，管理是门学问，但最基本的一点是，管理者绝对不能被下面的人牵着鼻子走。
大部分基层员工都有一个共性，那就是喜欢抱怨，因为他们抱怨是没有成本的，但你工作这么多年了应该也见过很多人一边抱怨着公司一边赖在公司不肯走，这就是职场可笑的地方。
很多人哪怕心里想着我死也要死在这家公司，他们嘴上照样还会抱怨。”
“孟总，对不起。”霍志明一脸的羞愧，“我觉得我确实不适合当管理。”
“老霍，你这个位置是我亲自安排的，你遇到了问题那就是我的失职。”孟谦说着拍了拍霍志明的肩膀，“大风集团的产品门面还得靠你呢，你可千万不能抛弃我，没了你我就完了。”
霍志明眉间抽动，“孟总放心，我就是拼了命也会把公司想要的产品做出来！”
跟霍志明道别后回到办公室，等孟谦情绪平复了一下，何雅婷汇报到，“最近类似模具组的情况还很多，尤其是销售部这边，很多销售都在抱怨。
电脑事业部的发展有些快，很多人都是通过收购聚在一起的，公司原来的一些老领导也压不住他们，负面情绪有些重。
尤其是一些以前在其他公司混日子混习惯了的老油条，人事部想加快处理速度也有很多放不开手的地方，过多的收购正给公司带来一些不太好的影响。”
孟谦的眼神慢慢坚定起来，“你去搜集一下电脑事业部各部门的负面情绪矛盾点，尽快做成表格发给我。”
“好的。”
等何雅婷走后，孟谦打了个电话，“金淼，最近有没有时间？”
“还行吧，怎么了？”
“帮我个忙。”
...
以跟自己这个领导去说。
而你就像他们期待的那样，总是想着怎么替下面的人的发声，甚至像你这种性格的人不惜一次次跑到我办公室来跟我吵架。
你的想法我能理解，你想做一个好领导，做一个被下属喜欢的好领导，但一个好的领导绝对不是一味的去满足下面的人，更不能成为一个出气筒。
你是我亲自挖到公司来的，我看重的是你的能力，是你精益求精的态度，现在我真的有些后悔不该让你担任项目负责人了，你是一个好师傅，却不是一个好领导。”
霍志明突然不知道该怎么回应，孟谦看着霍志明开始出现一丝慌乱的样子，这才把语气也放平缓了几分，“是不是冷静下来了？如果你也可以像我这样去跟你下面的人说话，我相信他们也会变得更理智而不是天天在你耳边抱怨。
老霍，你可以替你下面的人发声到我这里来抱怨，那我呢？我能替你发声去向谁抱怨么？什么是领导？领导是管理者，更是指引者。
我还记得我第一次跟你见面的时候你说过，精益求精是被这个时代遗弃的最好的品质，老霍，可惜你被下面的人影响了，也被现在这个位置影响了。”
霍志明短时间内其实还是没意识到自己的问题，还在为下面的人说话，“可公司的要求是真的很高，大家的压力也是真的很大。”
孟谦皱眉看着霍志明，“你跟我来。”
十分钟，孟谦来到模具组，几十名员工看到孟谦下意识放下了手头的工作，“听说大家最近压力很大，所以来看望一下大家。”
“没有没有。”马上有好几人摇头。
“都说说有什么问题，我尽快让公司替大家解决。”
所有员工面面相觑没人说话，孟谦微笑着主动开口，“是不是公司给的项目支持不够？”
“没...没有。”有人小心翼翼的开口，“从来没有一家公司在模具上能花这么多钱的，我们算是占了公司便宜了。”
“那是不是福利不够好？”
“好，很好了...”
“那加班是不是有点太严重了，大家最近要不要都休息一下？”
“不用不用，大家都在努力，我们也不算，不算...”
一旁的霍志明瞪大眼睛看着自己的这些下属，脑袋嗡嗡的，他不敢相信自己鼓起勇气到孟谦面前为他们去跟孟谦吵架，结果他们在孟谦面前却一句怨言都没了，甚至还各种好。
孟谦笑着把霍志明拉到门外，“老霍，管理是门学问，但最基本的一点是，管理者绝对不能被下面的人牵着鼻子走。
大部分基层员工都有一个共性，那就是喜欢抱怨，因为他们抱怨是没有成本的，但你工作这么多年了应该也见过很多人一边抱怨着公司一边赖在公司不肯走，这就是职场可笑的地方。
很多人哪怕心里想着我死也要死在这家公司，他们嘴上照样还会抱怨。”
“孟总，对不起。”霍志明一脸的羞愧，“我觉得我确实不适合当管理。”
“老霍，你这个位置是我亲自安排的，你遇到了问题那就是我的失职。”孟谦说着拍了拍霍志明的肩膀，“大风集团的产品门面还得靠你呢，你可千万不能抛弃我，没了你我就完了。”
霍志明眉间抽动，“孟总放心，我就是拼了命也会把公司想要的产品做出来！”
跟霍志明道别后回到办公室，等孟谦情绪平复了一下，何雅婷汇报到，“最近类似模具组的情况还很多，尤其是销售部这边，很多销售都在抱怨。
电脑事业部的发展有些快，很多人都是通过收购聚在一起的，公司原来的一些老领导也压不住他们，负面情绪有些重。
尤其是一些以前在其他公司混日子混习惯了的老油条，人事部想加快处理速度也有很多放不开手的地方，过多的收购正给公司带来一些不太好的影响。”
孟谦的眼神慢慢坚定起来，“你去搜集一下电脑事业部各部门的负面情绪矛盾点，尽快做成表格发给我。”
“好的。”
等何雅婷走后，孟谦打了个电话，“金淼，最近有没有时间？”
“还行吧，怎么了？”
“帮我个忙。”
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