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个月，当然，是半工半读性质的，为什么要这样做呢？
原因有二，第一，高亮可不是白拿钱养人的，高亮成立的我欲成神集团旗下有许多子公司，遍布全国各地，涵盖纺织、影视、餐饮、桑拿、商品批发零售等各个行业，光在京都市就有许多子公司，陈玉婷可是一个非常能干的美女经理，在她的精心经营下，不断发展壮大，在京都市成立的酒店连锁经营就有不下十家，这个一方面是我欲成神实业公司已经是一个上市公司，股市非常看好，所以，能够充分吸纳社会上的闲散资金和投资方的积极参入，另一方面是在华夏国瀚海市的我欲成神实业有限公司副董事长雪碧小姐的专心经营下，将天鹅绒保暖真丝内衣的产量加大，销售翻番，所以，创造的利润也是空前的，公司总部的账上已经积累了十多亿的财富！而且，还在滚雪球地扩大。
这个连我们的甩手掌柜高亮也感到非常惊喜！
老资现在每日坐拥数十万的收入！哈哈！爽啊！
这些京都大学的大学生，在我欲成神实业公司各个分公司就近实习，赢得了社会普遍赞誉。
对学校、学生、公司三方来说，都是合作三赢。
一方面学生有了实习的机会，在以后为正式毕业找工作做了很好的准备，同时，也解决了自己的就学资金不足的问题，另一方面对学校来说，缓解了学校就业办公室工作的负担，作为全国排名第一的大学，每年的大学生就业率总是牵动着全国人民的心，可是，目前劳动力市场供大于求，根本就没有多少单位肯接纳在校大学生半工半读，更没有多少单位肯接纳刚刚毕业没有任何工作经验的大学生。
而京都市的大学生在我欲成神实业公司就业，却能够极大地提升了就业率，即使学生以后不能被我欲成神实业公司正式聘用，但其他单位只要听说是在我欲成神实业公司实行过的，就争先恐后地要，所以，校方取得的利益是显而易见的！难怪高亮一回到京都大学，重返校园，吴悦校长就对高亮毕恭毕敬，甚至是点头哈腰。
第三个方面是对于我欲成神实业公司来说，为什么要吸收京都市的大学生，高亮和张雨萍早就规划好了。
一方面我欲成神实业公司在不断发展壮大，分公司正在如火如荼地在各地遍地开花，需要人力资源进行优化配置，而大学生，尽管工作经验不足，但可塑性强，而高亮所指导的经营模式，却是一种全新的不同寻常的经营理念和方式，这个得有一种全新的思维来学习和倡导。而这些大学生们，学习新的东西比较快，能够跟上高亮引导的时尚潮流。
比如，京都市梦珠大酒店，最近聘请了一些京都大学的学生，就连服务生也要大学生来担当，不仅在穿着、礼仪方面进行严格培训，而且，在服务理念和新思维方面有着重大突破。
那就是服务的种类和方式每天都在更新和变化的。
同样一个客人来就餐，接待的服务生领单后进行服务，先和客户沟通，充分了解需求后，再根据客户的需求进行餐饮优化搭配，通常是加量不加价，非常实惠，来一个客户，就要挽留一个客户。
所以，正因为这样的严格要求，这批男女大学生充分调动了工作的积极性和创造性，自主服务意识逐渐增强，他们有着独特的服务创新意识，通常在细节上下功夫，而且，是经常相互交流怎样把对客人的服务搞得更到位，这些有业绩的学生，通常能拿到不菲的奖金。不仅能拿到我欲成神有限实业公司的助学金，而且还能拿到工作业绩奖金，两者结合起来，收入就与当前的大学生成功就业的薪金相当，而且，如果表现足够优秀，收入无可限量，这叫既拿保底，也上不封顶，这可是一个非常好的福利和待遇。
看完这章的朋友们顺便帮忙收藏一下！谢谢！下一章更精彩，期待朋友们跟读支持！（未完待续）
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原因有二，第一，高亮可不是白拿钱养人的，高亮成立的我欲成神集团旗下有许多子公司，遍布全国各地，涵盖纺织、影视、餐饮、桑拿、商品批发零售等各个行业，光在京都市就有许多子公司，陈玉婷可是一个非常能干的美女经理，在她的精心经营下，不断发展壮大，在京都市成立的酒店连锁经营就有不下十家，这个一方面是我欲成神实业公司已经是一个上市公司，股市非常看好，所以，能够充分吸纳社会上的闲散资金和投资方的积极参入，另一方面是在华夏国瀚海市的我欲成神实业有限公司副董事长雪碧小姐的专心经营下，将天鹅绒保暖真丝内衣的产量加大，销售翻番，所以，创造的利润也是空前的，公司总部的账上已经积累了十多亿的财富！而且，还在滚雪球地扩大。
这个连我们的甩手掌柜高亮也感到非常惊喜！
老资现在每日坐拥数十万的收入！哈哈！爽啊！
这些京都大学的大学生，在我欲成神实业公司各个分公司就近实习，赢得了社会普遍赞誉。
对学校、学生、公司三方来说，都是合作三赢。
一方面学生有了实习的机会，在以后为正式毕业找工作做了很好的准备，同时，也解决了自己的就学资金不足的问题，另一方面对学校来说，缓解了学校就业办公室工作的负担，作为全国排名第一的大学，每年的大学生就业率总是牵动着全国人民的心，可是，目前劳动力市场供大于求，根本就没有多少单位肯接纳在校大学生半工半读，更没有多少单位肯接纳刚刚毕业没有任何工作经验的大学生。
而京都市的大学生在我欲成神实业公司就业，却能够极大地提升了就业率，即使学生以后不能被我欲成神实业公司正式聘用，但其他单位只要听说是在我欲成神实业公司实行过的，就争先恐后地要，所以，校方取得的利益是显而易见的！难怪高亮一回到京都大学，重返校园，吴悦校长就对高亮毕恭毕敬，甚至是点头哈腰。
第三个方面是对于我欲成神实业公司来说，为什么要吸收京都市的大学生，高亮和张雨萍早就规划好了。
一方面我欲成神实业公司在不断发展壮大，分公司正在如火如荼地在各地遍地开花，需要人力资源进行优化配置，而大学生，尽管工作经验不足，但可塑性强，而高亮所指导的经营模式，却是一种全新的不同寻常的经营理念和方式，这个得有一种全新的思维来学习和倡导。而这些大学生们，学习新的东西比较快，能够跟上高亮引导的时尚潮流。
比如，京都市梦珠大酒店，最近聘请了一些京都大学的学生，就连服务生也要大学生来担当，不仅在穿着、礼仪方面进行严格培训，而且，在服务理念和新思维方面有着重大突破。
那就是服务的种类和方式每天都在更新和变化的。
同样一个客人来就餐，接待的服务生领单后进行服务，先和客户沟通，充分了解需求后，再根据客户的需求进行餐饮优化搭配，通常是加量不加价，非常实惠，来一个客户，就要挽留一个客户。
所以，正因为这样的严格要求，这批男女大学生充分调动了工作的积极性和创造性，自主服务意识逐渐增强，他们有着独特的服务创新意识，通常在细节上下功夫，而且，是经常相互交流怎样把对客人的服务搞得更到位，这些有业绩的学生，通常能拿到不菲的奖金。不仅能拿到我欲成神有限实业公司的助学金，而且还能拿到工作业绩奖金，两者结合起来，收入就与当前的大学生成功就业的薪金相当，而且，如果表现足够优秀，收入无可限量，这叫既拿保底，也上不封顶，这可是一个非常好的福利和待遇。
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