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冀鋆看着海棠，内心泛起一阵的波澜，曾经的自己，就跟现在的海棠一样，对像焦贤妃，王氏这样高高在上的人物，总是有着一种敬畏。
总觉得她们这般手握大权，能够影响甚至决定他人命运的人，总不至于如此的良心泯灭，多少会残存着有一丝的良知。
尤其，如王氏，终究还有一份亲情在里面，终究不是路人，即使不亲密，最多无视，总不至于故意陷害。
因此，多少对他们还抱有一丝侥幸的心理。
可是，事实是，遇到这样的“渣男”，或者说“渣人”，真是：
你遇你倒霉，我渣我有理！
冀鋆想起前世，自己的表姐在单位工作十年左右的时候，有个提拔的机会。
当时，表姐学历高，能力强，呼声很高，说众望所归也不为过。
那个时候主管领导和颜悦色，且满面春风地对她道，
“你还年轻，不要着急嘛！咱们要发扬风格！要把岗位和机会让给工作二三十年的老同志，他们再干几年就要退休了，这样他们退休的时候退休金也能多一些，咱们等于做善事！老同志都会感激你的！而他们退休的那个时候将会有大把的岗位空出来，而你那时正是风华正茂、又积攒了足够的经验和人脉，在这个领域里也有了好名声，那时，正需要你这样经验丰富又干劲十足的同志挑大梁！咱们水到渠成地走上领导岗位，多好啊！”
表姐毫不怀疑，觉得领导说得特别有道理，特别贴心，特别温暖。
尽管那时，有人暗示表姐，去走走门路，找找关系，可是表姐不屑一顾，认为这样做，既是看低了领导，也是看低了自己。
表姐认为，如果提拔全是凭关系，领导大可以直接拒绝她，这样表姐也就不抱希望了。
可是领导分明是真心实意的鼓励和认可，自己怎么能把领导的心思想得那样的不堪？
表姐继续埋头苦干，兢兢业业地工作二十余年的时候，果然如领导所说，那些老同志都已经步入退休年龄。
许多的岗位出现空缺，而这个时候，又是那位领导，此时已经由副职升为正职。
表姐满怀希望地去见老领导，提出，想争取一下，希望在科室负责人的位置上得到锻炼。
此人又语重心长地道，
“哎呀，我对你真的是非常的看好，你的能力，你的资历，你的学历，你的水平，实在是无可挑剔！可是，你要明白，这不是我一个人能说了算的啊！我虽然是正的，可是，副的说话我也不能不考虑。我们现在不讲“一人堂”对吧？这样，你去跟你现在的科长，还有你的主管副院长，以及院里其他的各个院长都去谈一谈，只要他们不反对，我绝对不会反对！我简直是举双手赞成！”
表姐想既然领导如此承诺，她也不好拒绝，何况这个机会她确实很珍惜。可是，表姐有点为难地道，
“您看，有的领导也是刚提拔的，最近才开始负责管理我们这个部门，我和他个人之间根本不认识，这样去，是不是很唐突？”
领导不容置疑地鼓励道，
“怕什么！正因为不认识，才要让他了解你，知道你有勇挑重担的决心喝勇气！才会对你刮目相看！帮助你脱颖而出！你要让他们知道，全单位如果要是每个人都像你这样敬业爱岗，那我们的单位将会无比的辉煌，前景将无比灿烂！我们单位的建设将会少走许多的弯路！放心，等你找完他，我再跟他们通通气，一定让你稳稳当当地走上领导岗位！”
表姐不疑有他，不！如此信誓旦旦，如何会不相信？
事情尘埃落定之后，表姐反应过来，这个领导想让她去“碰钉子”，只要，“碰”到一个钉子，他就有了拒绝表姐的理由！
但当时表姐对这位领导抱有幻想，觉得相识二十年，不至于如此羞辱自己。
做不到，不想让自己担任科级干部，就直说，何必推三阻四，而且，百般找借口？
在领导的“苦心”建议下，表姐逐个找自己的主管领导以及其他副院长谈话。
因为表姐的工作能力，业绩都非常优秀，群众基础也好，声望非常高。
找谈话的各个领导没有人提出反对意见。
表姐逐一谈话后，再去找那位领导汇报情况的时候，这位领导开始“玩失踪”：
去办公室，门口保安说不在。
电话不接，
信息也不回。
然后，数月后，公布了“选拔条件”：
大意是，要给年轻人多一些锻炼的机会，此次提拔，主要考虑年轻的同志。
用年龄这个框框将表姐这样的一些工作二、三十年的老同志一刀切下！
而同时，刚毕业甚至不足五年的人得到了提拔！
美其名曰是“干部年轻化”！
然而没有想到，事实很快打脸：他刚将这些“年轻的”干部提拔起来之后，就迎来了国家部门主导的“行业审核”。
专家组前来审核的时候，需要查看近五... -->>
冀鋆看着海棠，内心泛起一阵的波澜，曾经的自己，就跟现在的海棠一样，对像焦贤妃，王氏这样高高在上的人物，总是有着一种敬畏。
总觉得她们这般手握大权，能够影响甚至决定他人命运的人，总不至于如此的良心泯灭，多少会残存着有一丝的良知。
尤其，如王氏，终究还有一份亲情在里面，终究不是路人，即使不亲密，最多无视，总不至于故意陷害。
因此，多少对他们还抱有一丝侥幸的心理。
可是，事实是，遇到这样的“渣男”，或者说“渣人”，真是：
你遇你倒霉，我渣我有理！
冀鋆想起前世，自己的表姐在单位工作十年左右的时候，有个提拔的机会。
当时，表姐学历高，能力强，呼声很高，说众望所归也不为过。
那个时候主管领导和颜悦色，且满面春风地对她道，
“你还年轻，不要着急嘛！咱们要发扬风格！要把岗位和机会让给工作二三十年的老同志，他们再干几年就要退休了，这样他们退休的时候退休金也能多一些，咱们等于做善事！老同志都会感激你的！而他们退休的那个时候将会有大把的岗位空出来，而你那时正是风华正茂、又积攒了足够的经验和人脉，在这个领域里也有了好名声，那时，正需要你这样经验丰富又干劲十足的同志挑大梁！咱们水到渠成地走上领导岗位，多好啊！”
表姐毫不怀疑，觉得领导说得特别有道理，特别贴心，特别温暖。
尽管那时，有人暗示表姐，去走走门路，找找关系，可是表姐不屑一顾，认为这样做，既是看低了领导，也是看低了自己。
表姐认为，如果提拔全是凭关系，领导大可以直接拒绝她，这样表姐也就不抱希望了。
可是领导分明是真心实意的鼓励和认可，自己怎么能把领导的心思想得那样的不堪？
表姐继续埋头苦干，兢兢业业地工作二十余年的时候，果然如领导所说，那些老同志都已经步入退休年龄。
许多的岗位出现空缺，而这个时候，又是那位领导，此时已经由副职升为正职。
表姐满怀希望地去见老领导，提出，想争取一下，希望在科室负责人的位置上得到锻炼。
此人又语重心长地道，
“哎呀，我对你真的是非常的看好，你的能力，你的资历，你的学历，你的水平，实在是无可挑剔！可是，你要明白，这不是我一个人能说了算的啊！我虽然是正的，可是，副的说话我也不能不考虑。我们现在不讲“一人堂”对吧？这样，你去跟你现在的科长，还有你的主管副院长，以及院里其他的各个院长都去谈一谈，只要他们不反对，我绝对不会反对！我简直是举双手赞成！”
表姐想既然领导如此承诺，她也不好拒绝，何况这个机会她确实很珍惜。可是，表姐有点为难地道，
“您看，有的领导也是刚提拔的，最近才开始负责管理我们这个部门，我和他个人之间根本不认识，这样去，是不是很唐突？”
领导不容置疑地鼓励道，
“怕什么！正因为不认识，才要让他了解你，知道你有勇挑重担的决心喝勇气！才会对你刮目相看！帮助你脱颖而出！你要让他们知道，全单位如果要是每个人都像你这样敬业爱岗，那我们的单位将会无比的辉煌，前景将无比灿烂！我们单位的建设将会少走许多的弯路！放心，等你找完他，我再跟他们通通气，一定让你稳稳当当地走上领导岗位！”
表姐不疑有他，不！如此信誓旦旦，如何会不相信？
事情尘埃落定之后，表姐反应过来，这个领导想让她去“碰钉子”，只要，“碰”到一个钉子，他就有了拒绝表姐的理由！
但当时表姐对这位领导抱有幻想，觉得相识二十年，不至于如此羞辱自己。
做不到，不想让自己担任科级干部，就直说，何必推三阻四，而且，百般找借口？
在领导的“苦心”建议下，表姐逐个找自己的主管领导以及其他副院长谈话。
因为表姐的工作能力，业绩都非常优秀，群众基础也好，声望非常高。
找谈话的各个领导没有人提出反对意见。
表姐逐一谈话后，再去找那位领导汇报情况的时候，这位领导开始“玩失踪”：
去办公室，门口保安说不在。
电话不接，
信息也不回。
然后，数月后，公布了“选拔条件”：
大意是，要给年轻人多一些锻炼的机会，此次提拔，主要考虑年轻的同志。
用年龄这个框框将表姐这样的一些工作二、三十年的老同志一刀切下！
而同时，刚毕业甚至不足五年的人得到了提拔！
美其名曰是“干部年轻化”！
然而没有想到，事实很快打脸：他刚将这些“年轻的”干部提拔起来之后，就迎来了国家部门主导的“行业审核”。
专家组前来审核的时候，需要查看近五... -->>
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