，然后点击“添加到主屏幕”233菲菲也在临安 (1/2)
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胡俊急道：“哥，安安就是一时气话，你别往心里去，我回头说说她，让她给你道个歉。”
“她内心什么想法，你应该比我更清楚。”林晨摆了摆手，不想在这个话题上过多纠缠。
胡俊顿时不说话了。
没错, 安安的想法，他是非常清楚的，同是林晨的性格他也很清楚，他既然说让安安停拍，那就得停拍。
闫青云问道：“晨哥，那接下来怎么拍？”
林晨直言道：“就说她有事回老家了, 给她一个月的时间思考, 如果还想不通, 那就告知粉丝因为意见不和分道扬镳。”
闫青云偷摸摸看了胡俊一眼，后者虽然没说话，但情绪明显有些低沉。
林晨看向胡俊，“她如果要开新号，只要不以合岭的名义，不在合岭村范围内，你可以适当的帮她一把。”
胡俊的性格他太清楚了，自己要是不发话，他肯定不会帮安安，林晨也不一样因为这事让他们闹掰。
或许有点假好人的感觉，但他是无所谓的。
他搞这个公司，本来就不是为了自己，不可能因为某一个人，就破坏了他所有的布局。
慈不带兵，这点在企业上也同样适用。
所以林晨是绝对不会留下一个潜在的威胁的，哪怕她是胡俊的女朋友。
“哥……我进去看看她……”胡俊还是有些不放心, 所以明知林晨来可能是有事交代，还是想先关心一下女朋友。
林晨点了点头。
胡俊转身就来到了屋里, 此时的安安正气鼓鼓的坐在床边。
“哼！”
看到胡俊进来, 安安冷哼了一声就将头转到了一边。
看到这一幕，胡俊不由暗自松了一口气。
安安她太了解了，只要还愿意对他耍小性子，那问题就不大。
“安安，晨哥也是为了我们以后着想，你也别往心里去。”胡俊坐到了安安身边，溺爱的摸了摸她的头。
安安脑袋一晃就甩开了他的手，然后将两人的距离也拉开了一些。
“好啦好啦……别生气了。”胡俊笑着将其楼进了怀里，这一次安安没有做出太大的抗拒反应。
屋外。
闫青云问道：“晨哥，你看我们是不是可以再招几个摄影师？不然其他人回来也无人可用啊。”
他早就听说了林晨的想法，现在胡俊他们账号也做起来了，他估计其他人也快回来了。
林晨点了点头，“这次来本来就是想说这事的，不过具体叫谁回来还没确定，不过摄影师可以先招了。”
闫青云他迟早是要带走的，现在暂时不培养点人起来，到时候他把人带走岂不是就无人可用了？
随后，两人就这事的一些细节又详聊了一会儿。
比如薪酬待遇，人事要求之类的。
但这不聊不知道，一聊起来还真是吓一跳。
合岭文化还有太多太多需要完善的东西。
公司要想发展扩张，人事体系、薪酬体系，以及规章制度，这些都必须要慢慢建立起来了。
简单来说，那就是得招人。
公司管理、行政人事，这些都是一个公司不可或缺的，不可能什么事都让... -->>
胡俊急道：“哥，安安就是一时气话，你别往心里去，我回头说说她，让她给你道个歉。”
“她内心什么想法，你应该比我更清楚。”林晨摆了摆手，不想在这个话题上过多纠缠。
胡俊顿时不说话了。
没错, 安安的想法，他是非常清楚的，同是林晨的性格他也很清楚，他既然说让安安停拍，那就得停拍。
闫青云问道：“晨哥，那接下来怎么拍？”
林晨直言道：“就说她有事回老家了, 给她一个月的时间思考, 如果还想不通, 那就告知粉丝因为意见不和分道扬镳。”
闫青云偷摸摸看了胡俊一眼，后者虽然没说话，但情绪明显有些低沉。
林晨看向胡俊，“她如果要开新号，只要不以合岭的名义，不在合岭村范围内，你可以适当的帮她一把。”
胡俊的性格他太清楚了，自己要是不发话，他肯定不会帮安安，林晨也不一样因为这事让他们闹掰。
或许有点假好人的感觉，但他是无所谓的。
他搞这个公司，本来就不是为了自己，不可能因为某一个人，就破坏了他所有的布局。
慈不带兵，这点在企业上也同样适用。
所以林晨是绝对不会留下一个潜在的威胁的，哪怕她是胡俊的女朋友。
“哥……我进去看看她……”胡俊还是有些不放心, 所以明知林晨来可能是有事交代，还是想先关心一下女朋友。
林晨点了点头。
胡俊转身就来到了屋里, 此时的安安正气鼓鼓的坐在床边。
“哼！”
看到胡俊进来, 安安冷哼了一声就将头转到了一边。
看到这一幕，胡俊不由暗自松了一口气。
安安她太了解了，只要还愿意对他耍小性子，那问题就不大。
“安安，晨哥也是为了我们以后着想，你也别往心里去。”胡俊坐到了安安身边，溺爱的摸了摸她的头。
安安脑袋一晃就甩开了他的手，然后将两人的距离也拉开了一些。
“好啦好啦……别生气了。”胡俊笑着将其楼进了怀里，这一次安安没有做出太大的抗拒反应。
屋外。
闫青云问道：“晨哥，你看我们是不是可以再招几个摄影师？不然其他人回来也无人可用啊。”
他早就听说了林晨的想法，现在胡俊他们账号也做起来了，他估计其他人也快回来了。
林晨点了点头，“这次来本来就是想说这事的，不过具体叫谁回来还没确定，不过摄影师可以先招了。”
闫青云他迟早是要带走的，现在暂时不培养点人起来，到时候他把人带走岂不是就无人可用了？
随后，两人就这事的一些细节又详聊了一会儿。
比如薪酬待遇，人事要求之类的。
但这不聊不知道，一聊起来还真是吓一跳。
合岭文化还有太多太多需要完善的东西。
公司要想发展扩张，人事体系、薪酬体系，以及规章制度，这些都必须要慢慢建立起来了。
简单来说，那就是得招人。
公司管理、行政人事，这些都是一个公司不可或缺的，不可能什么事都让... -->>
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