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    这一回合,黛西和余琪,没有胜负。

    对于于德喜的提名内容,自然也是黛西亲拟的。约翰根本没有功夫管这类事。对于这个提名,他本就抱着可有可无的态度,关键,他只是要让杨威知道:他就算再牛叉,也终究在约翰的管辖之下。包括中国区的所有业务。

    但是对于黛西来说,却是可以去于德喜那里邀功的大事一件了。所以,她卖力地为于德喜歌功颂德。将建设沈阳工厂描述地如何如何的困难,他又是如何如何艰难地地克服了一个个的障碍……

    于德喜在她的描述下,看来简直就是个天上有,人间无的旷世奇才啊!连约翰看了,都觉得这样的人才,不让他做中国区总裁真是太委屈了。兴许,他这个北亚区总裁之位也更适合让老于来坐呢。

    算了,反正这个提名,就是为了去恶心杨威的。这样足以让他自叹弗如了吧!

    对于约翰的这个提名,别说余琪不敢说贡献小,就连戴安娜看了,也不敢说什么了。她直接发给凯西,让老板们定夺了。

    凯西看了这批提名后,特别是约翰的提名,也不敢说什么。

    杨威看了以后,也没有对这个提名做任何的评论。但是,他却发邮件给凯西,要求人力资源部从这个季度开始,将优秀员工的季度评选改为月度评选。理由是:这样可以更及时地对员工进行赏罚,让好的行为更快地被发扬光大。

    这个安排,虽然是将三个月一次的工作分摊到了一个月一次,但还是增加了HR的工作量。毕竟,每次都得走一次这样提名、筛选、评定的流程啊。

    不过,凯西、戴安娜,甚至余琪很快都自个儿琢磨出老板这个指令背后真正的原因了:一来,这个项目,每个季度颁发的奖金都在10多万元,按照约翰的规定,那就得通过他来做最后的定夺了。现在,杨威改成一个月一次,每个月就在3、4万元。这样一来,所有的决定权还是在杨威这里。约翰就算想插手,也找不出合适的理由。

    二来,同样因为这个决定,这次被提名的个人做出贡献的项目,都必须是在近一个月内收宫的了。

    于德喜建沈阳厂开始于季度初,至今尚未结束。所以,用在这个月的提名里,自然不合规范。这个理由,不需要杨威点名,却足以让余琪去拒绝提名人了。

    余琪突然领悟道:职场中穿插了各种版本的故事,局中人唯有等待,人生亦是。没有等到最后的结果,你根本就不可能知道下一秒会发生什么?

    三个月前约翰离开时,谁都料不到他还会高调杀个回马枪;黛西以为拿着鸡毛就能当令箭,却料不到杨威轻易地化解了这个挑战;当杨威以为自己在中国区可以一手遮天时,他料不到约翰会增加一道大额费用的审批;当约翰以为可以管控住杨威之时,也不曾料到杨威可以分拆费用……

    一切的一切,如果用狭隘的眼光来看,那就只是政治斗争中的人们在互相拆台、互相利用;倘若用佛家的眼光来看,却皆是因果。(未完待续。)

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