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    [一线生机?]

    卫宫切嗣背靠着墙壁,眼窝深陷着,看上去像是连续修仙几天几夜即将飞升的网瘾大叔,或者是半死不活的鸦片鬼。

    事实上,自从听到那个糟糕的消息之后,他已经有些绝望了。

    赤色洪流确实可以对抗外神,在对抗外神的“经验”上,也远超埼玉的想象。

    但是,就是因为这太过丰富的经验,才给予了他更深的绝望。

    真理黄昏和赤色洪流的冲突,遍及数万亿宇宙,兆京数量级的世界线……无论共产主义战士能否消灭敌人,作为战场的宇宙都逃不过毁灭的结局。

    共和国的科学家们尝试了无数手段,甚至不惜与主神空间的那位“主神”的分身联络,也无力扭转那些开始腐化的宇宙。

    倒不是主神办不到这一点,只是那种手段不能被他们复制罢了。

    至于那位缔造了赤色洪流的超脱者……组织内部的都知道,那人只是一时兴起而已。想把祂从虚空的某个角落里捞出来,比请主神出手都难得多……至少主神还有确切的大本营,随便找个轮回者就能找到主神的确切位置。

    在组织内部,每位成员的地位都是平等的……

    但是,资历,职位,名声都或多或少得对组织成员的交往有所影响,只不过这些影响都降低到了一个极小的地步。

    甚至,这些人与人之间的关系,反而促进了组织团结,增加了团队的凝聚力。

    在组织初创的时候,也有党员提出,以“绝对公平”的人工智能来平衡组织成员间的关系,但在会议之中被驳回。

    当时,赤色洪流还没有彻底从“窝在星球上的土著”的身份中转变过来,众位党员们对于旧社会中普遍存在的问题都深恶痛绝,为了改变这种种陋习,提出了各项或温和或激进的处理方法——

    在这样的时代背景下,“人工智能管理法案”被驳回,体现了组织对自身认知从青涩走向成熟,以及在人员构架方面的一大进步。

    首先,如果法案通行,是人掌握机器还是机器掌握人?更别说人工智能是种新型生命,又该如何保证公平公正?如果需要一个管理团队或负责人,那又该如何制衡这份权利?

    其次,在大部分与会人员看来,自从党建立开始,遍一直是个严密无比的组织,哪怕在“旧时代”有数亿党员,也是“外松内紧”。

    在新时代,表面上,这份严密必然会出现很大程度消退——这是每位党员的“力量”所决定的,一颗星球上住不了几十亿超级赛亚人之神!

    但是,在这个新时代,有比规章制度利益集团更加能团结人心的东西。

    三阶巅峰,代表了个人的“道”的成型……这个等级的强者如果发生冲突,那必然是“大道之争”,方法论和方法论之间的对决!嘴炮什么的,从来就没用!

    那么,在三阶巅峰强者看来,最亲密的关系是什么?

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