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生有啥不行,只管给患者看病,可比当院长轻松多了。”

    侯夫人笑得无奈:“也就你能想得开。”

    问起换届时侯院长对各个科室人事安排的想法。

    她自己开了个律师事务所,也被省肿聘为顾问律师,知道往后的人事安排,她也好提前安排自己事务所和医院接触的相关人员。

    她关心的主要是行政和后勤科室,因为和律师事务所直接接触的,大多是这些科室。

    侯院长没有给她明确答复:“今年的科室领导换届,采取竞争上岗的办法,只要是中级以上专业职称,或股级以上行政职称,都有资格竞争。”

    所以他也不知道谁能当上哪个科的领导。

    “这办法是你想出来的?”侯夫人好奇。

    院长四年一换届,行政和后勤科室领导三年一轮换,这是医院多年的习惯。

    刚好今年侯院长第一届院长任职期满,今年也到了科室领导三年一轮换的时间。

    因侯院长成绩突出,省委领导已指定他连任,那今年的科室领导换届,就由他主持了。

    不过院长连任也只能连任两届。

    以往的所谓科室领导换届,其实只是科室领导们换个科室继续干,基本都是平级挪动,或是有正职退居二线的,副职趁机升正职,再下一级的人趁机升个副职,人员变动基本不大。

    今年如果真搞竞争上岗,那可就热闹了。

    侯院长不承认:“这事哪能我一个人说了算,当然是院务会上通过的,也不是我个人提议的,是大家一起出外考察,向别的医院学到的经验。”

    “得了吧你,”侯夫人撇嘴,“我还不知道你,早就嫌弃行政和后勤一潭死水没有活力,想要注入新鲜血液,上一次科室领导换届,你新官上任,还不敢轻举妄动,这一届再不动手,恐怕下一届就更受掣肘了。”

    侯院长拍了拍夫人的手,这就是变相承认了。

    “那你觉得人事科的科长,谁最有可能当得上?”既然刚才说起了人事科的卢科长,侯夫人顺口先问了这个问题。

    “我看好总务科的武股长,那人正直又不失圆滑,驾驭的好的话,定是我的一大助力,到时我也会力荐她。”侯院长说出自己的想法。

    “武股长?”侯夫人皱眉,“恐怕你这个想法已经用不上了,前两天我碰到过武股长,她正要去印刷厂,说是趁着公休假,在翰林公司试工,要是觉得合适了,就在那家公司干了。”

    “翰林公司?”侯院长怎么觉着这名字有点耳熟呢。

    “是一家专门负责帮人安装机器的公司,那家公司的老板主动找的她,她的职务是财务总监,她那天要印刷的账本,是老板亲自设计的,那家印刷厂和你们医院长期有业务关系,她和那家印刷厂的老板也很熟了,所以亲自跑一趟。”侯夫人接着解说。(未完待续。)

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