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随着订单的增长，新创业电子公司财务上，进入了丰收期。
6月18日，新创业电子公司在中银香港开设的账户上，存款金额已增长到1300万港元，再加上库存的零件存货，价值也超过500万。
也就是说，新创业电子公司的资产，逼近两千万！
而且，《中华方块》街机订单爆满，每天刚一上班，新订单又是如雪花片一般飞来，赚钱速度就跟印钞机似的。
公司赚了这么一大笔钱，不仅仅林棋自己得利，而6名参加研发的员工也能分享到街机销售利润的分红。
5名参与研发的技术人员每销售一台能拿100块钱分红，而高天更是能拿200块钱。
以至于这些在加入新创业电子公司之前连3000块钱一个月都赚不到的年轻人，摇身一变成为身价30万~60万以上的富豪。而且，分红不是一次性的，只要有订单，公司依旧会给他们不断结算新的分红利润。
为了让员工安心，订单破3000台的时候，林棋决定给六名技术人员支付分红。
为了让这些员工感觉到钱的分量，林棋打电话让中银香港送了一箱子现金。每叠十万，一叠叠的交给六名员工。
最多的的是高天，拿60万元分红。其他五人每人都是30万。为此公司总计付出了210万元的现金。
“老板……这么多钱……”李若曦不由有点颤抖，她难以置信，连大学都没有上过，也不是什么技术天才，之前，林棋说每个人都有分红，她也没放在心上。
但是突然拿到30万这么一大笔的分红，她心脏有点不争气的跳动……她觉得，不需要租房了，拿着这笔分红现金就能买一套400尺的公寓。加入新公司不到一年，就能买得起一套房，这也太夸张了！
“怎么，觉得太少了？”林棋故意说道。
“不……不是的，太多了！香港那些大明星，也赚不到这么多钱！”李若曦紧张的连连摇头。
林棋意气风发的说道：“大明星算什么？我们的公司未来的格局，是世界范围的大公司，可不是香港那些娱乐圈的蚱蜢可以比的！至于分红，那是必须的！只跟员工谈理想，谈前景，却不谈实际的金钱，那肯定是耍流氓。我当然不是那种老板……当然了，以为之前做过贡献，今后还要躺在功劳簿上，那也是不可能的。今后，公司的研发项目，只有项目的参与者，才有资格获得分红，资历再老的公司元老，都没有资格享受项目分红！创造奇迹的属于技术人员，那么，也必须要有功之臣，获得最丰厚的回报！”
项目的分红权，这是林棋给旗下研发人员，最重要的激励机制。
林棋暂时不谈更有价值的股权，因为……现在给股权太早了，初期就把大量股权廉价的给员工，那么，今后随着公司成长了千倍万倍，那些初期加入公司的员工，还有什么干劲了？
激励的本质，也不外乎是——不劳动不得食。
让劳动者，特别的脑力劳动者，通过自己的勤劳和才华，获得更多的报酬，才是王道。
如果不劳动，已经不能创造价值的老员工，居然比给公司研发出拳头产品的新员工，拿更多的利益。
那么，这种公司就一脚踏进了坟墓。
后世的日本公司，就是这种情况。过度的排资论辈，而不是唯才是举，造成了很多日本企业的神话纷纷破碎。
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随着订单的增长，新创业电子公司财务上，进入了丰收期。
6月18日，新创业电子公司在中银香港开设的账户上，存款金额已增长到1300万港元，再加上库存的零件存货，价值也超过500万。
也就是说，新创业电子公司的资产，逼近两千万！
而且，《中华方块》街机订单爆满，每天刚一上班，新订单又是如雪花片一般飞来，赚钱速度就跟印钞机似的。
公司赚了这么一大笔钱，不仅仅林棋自己得利，而6名参加研发的员工也能分享到街机销售利润的分红。
5名参与研发的技术人员每销售一台能拿100块钱分红，而高天更是能拿200块钱。
以至于这些在加入新创业电子公司之前连3000块钱一个月都赚不到的年轻人，摇身一变成为身价30万~60万以上的富豪。而且，分红不是一次性的，只要有订单，公司依旧会给他们不断结算新的分红利润。
为了让员工安心，订单破3000台的时候，林棋决定给六名技术人员支付分红。
为了让这些员工感觉到钱的分量，林棋打电话让中银香港送了一箱子现金。每叠十万，一叠叠的交给六名员工。
最多的的是高天，拿60万元分红。其他五人每人都是30万。为此公司总计付出了210万元的现金。
“老板……这么多钱……”李若曦不由有点颤抖，她难以置信，连大学都没有上过，也不是什么技术天才，之前，林棋说每个人都有分红，她也没放在心上。
但是突然拿到30万这么一大笔的分红，她心脏有点不争气的跳动……她觉得，不需要租房了，拿着这笔分红现金就能买一套400尺的公寓。加入新公司不到一年，就能买得起一套房，这也太夸张了！
“怎么，觉得太少了？”林棋故意说道。
“不……不是的，太多了！香港那些大明星，也赚不到这么多钱！”李若曦紧张的连连摇头。
林棋意气风发的说道：“大明星算什么？我们的公司未来的格局，是世界范围的大公司，可不是香港那些娱乐圈的蚱蜢可以比的！至于分红，那是必须的！只跟员工谈理想，谈前景，却不谈实际的金钱，那肯定是耍流氓。我当然不是那种老板……当然了，以为之前做过贡献，今后还要躺在功劳簿上，那也是不可能的。今后，公司的研发项目，只有项目的参与者，才有资格获得分红，资历再老的公司元老，都没有资格享受项目分红！创造奇迹的属于技术人员，那么，也必须要有功之臣，获得最丰厚的回报！”
项目的分红权，这是林棋给旗下研发人员，最重要的激励机制。
林棋暂时不谈更有价值的股权，因为……现在给股权太早了，初期就把大量股权廉价的给员工，那么，今后随着公司成长了千倍万倍，那些初期加入公司的员工，还有什么干劲了？
激励的本质，也不外乎是——不劳动不得食。
让劳动者，特别的脑力劳动者，通过自己的勤劳和才华，获得更多的报酬，才是王道。
如果不劳动，已经不能创造价值的老员工，居然比给公司研发出拳头产品的新员工，拿更多的利益。
那么，这种公司就一脚踏进了坟墓。
后世的日本公司，就是这种情况。过度的排资论辈，而不是唯才是举，造成了很多日本企业的神话纷纷破碎。
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