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全本小说网 www.quanben.ac,无悔九二无错无删减全文免费阅读!

r />     吴小正暗暗下了狠心。

    三驾马车顿时就感受到了压力。

    跟着吴小正这个变·态一起做事,不多学点本事,还真跟不上他的思维!

    连旁听的李翔翼都在这么想。

    吴小正所想的还远不止这么多。

    他之所以要给三驾马车压力,促动他们进步,就是想通过他们来带动公司的员工,来形成主动学习、寻求进步的风气。

    这是没办法的事情。

    食品加工厂的地步之地是在湘水县这个小城,这里人才原本就缺乏,而工厂现有的员工大多数是农户,大部分顶多有初中文化,有的甚至没有。

    而像吴敏霞、蒋丽华、刘志军这种高层管理者,以及李翔翼这种有潜力的人,文化程度也只不过是高中水平。

    长此以往,这种状况对公司的发展肯定是很不利的。

    长远的先不说了,就说眼前。

    吴小正估计,等食品加工机器到位后,现有的那些生产工人,在食品加工机器引入后,在操作方面就会有不少人望而生畏。

    这种状况肯定是不行的,吴小正必须未雨绸缪。

    按照计划,本次会议开到这里就应该结束的,吴小正决定再解决一个问题。

    “最后再讨论一下公司的薪酬福利体系吧。”

    “啊?”

    很显然,吴小正的这个问题又出乎吴敏霞的预料,因为这个问题并不在大家最头痛的问题之列,而是吴小正自行提出的。

    吴敏霞他们几个都还没顾上考虑这个问题。

    “既然公司开始赚钱了,大家也在努力的付出,那我们就必须尽早明确公司的薪酬福利体系,给大家应有的回报,好让大家更加有动力为公司效力。”

    吴小正给出了解释。

    其实这个问题也涉及到人性。

    对于普通员工来说,他们最关心的并不是公司赚不赚钱,而是自己的收入。

    对他们来说,有吸引力的薪酬福利,才是长期促使他们为公司努力付出的动力。

    因此,合理的薪酬福利体系,对于调动员工的工作积极性有很大的效果。

    “那这块要怎么弄?”

    吴敏霞又拿起了笔准备记录。

    “薪酬福利体系包括基本工资、岗位工资、职务补贴、绩效奖金、加班工资等,每个部门、每个岗位的薪酬福利组成都会有所不同,但基本脱离不了这几个部分。”

    “那具体应该怎么定?”吴敏霞问了这么一句。

    这对吴小正来说不算难事,但他却不想直接定。

    他觉得几人既然身为管理者,就需要锻炼他们在这方面的能力。

    因此他说道:“具体怎么定,你们几个先商量一个初步方案出来,我的提议是你们各自定各自的版块,拿出一个具体的方案来,再集中讨论、最终确定。”

    几人又开始头疼起来。

    吴小正又提了一句:“我的具体要求是,在公司有足够盈利的前提下,要让我们的员工享受湘水县乃至整个湘南地区最好的待遇。”

    这句话又让所有人震惊。

    他们不知道,吴小正这么说是有深意的。

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