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一句,接着说道:“行,这事我也留意一下,子轩你有需要的话,尽管跟我说。”
郁子轩指了指杨贵平:“这事还是先让贵平跟进一下吧,出现问题再说。”
廖宏才也点了点头。
尽管这个案例确实可以树为典型,但供销公司毕竟只是一个县级国营单位,如非必要,确实不适合大动干戈。
两人又在一起聊了很久。
直到很晚,廖宏才这才起身告辞,并威胁道:“明天中午那餐你可不能再跑了啊,我们谁也不叫,就咱们两人,一起好好喝一杯。”
这个要求郁子轩没法再推脱,他笑着点了点头。
廖宏才走后,屋里就剩下郁子轩和杨贵平了。
“贵平,今晚就在这里睡吧。”
郁子轩这是有跟杨贵平抵足夜谈的意思。
没办法,因为时间紧迫,再加上这两天白天杨贵平又脱不开身,郁子轩只好利用深夜的时间来和他聊聊了。
在这件事上,杨贵平已经变成了重要的当事人,郁子轩必须跟他好好聊聊这事。
“贵平,吴小正那小子确实很神奇啊,我都对他服气了。”
郁子轩先赞了一句,然后简单说起了今天跟吴小正会面的情况。
然后两人进入了正题。
“我听吴小正说,他们在这单收购案上的进展很不顺利,供销公司那边很可能存在经营者徇私舞弊的情况?”
吴小正上的眼药终于起到了效果,郁子轩郑重其事地和杨贵平提起了这事。
杨贵平思索了片刻,说道:“还别说,我在调查供销公司的档案时发现,供销公司在经营上确实存在很大的疑点。”
为慎重起见,他开始斟酌用词。
“我发现,供销公司经营状况急转直下,是最近三四年的事,准确地说,是肖荣华担任总经理后。”
“其中有几点特别值得留意。一是供销公司的坏账率明显增高,货款收不回的情况很严重,这在以前是很少见的。二是有几单大的交易亏损非常严重,我怀疑里面确实有猫腻。”
郁子轩皱起了眉头。
他敏感地意识到,供销公司这边很可能真的存在较为严重的问题。
如果只是吴小正所表现出的“愤慨”,他还可以只把它当成是一种猜疑,但现在连深入调查过杨贵平都这么说的话,那就真的可能有问题了!
在这方面,身处官场很多年的郁子轩很有经验。
想了想,他提出了自己的建议。
“贵平,我建议你针对这个案例,不要只是单纯地写这样一篇文章,而是应该把他当成一个经典课题来弄。”
杨贵平疑惑地看向了郁子轩。
“这样,你先深挖供销公司经营急转直下的主要原因,包括经营方面的人为因素,比如人员的冗余、制度跟不上形势的发展、人才缺乏、经营者的人为因素等,先深挖原因,再分析,然后提出解决方案……”
杨贵平陷入了深思之中。
确实,按照郁子轩的思路来弄的话,把调查做细了,确实可以把这个案例弄成深化企业改革的一个经典课题。
这样一来,他的研究结果确实将会跟有分量,也可能给他的前程带来更大的好处。
……
吴小正上的眼药终于开始奏效了。
.
一句,接着说道:“行,这事我也留意一下,子轩你有需要的话,尽管跟我说。”
郁子轩指了指杨贵平:“这事还是先让贵平跟进一下吧,出现问题再说。”
廖宏才也点了点头。
尽管这个案例确实可以树为典型,但供销公司毕竟只是一个县级国营单位,如非必要,确实不适合大动干戈。
两人又在一起聊了很久。
直到很晚,廖宏才这才起身告辞,并威胁道:“明天中午那餐你可不能再跑了啊,我们谁也不叫,就咱们两人,一起好好喝一杯。”
这个要求郁子轩没法再推脱,他笑着点了点头。
廖宏才走后,屋里就剩下郁子轩和杨贵平了。
“贵平,今晚就在这里睡吧。”
郁子轩这是有跟杨贵平抵足夜谈的意思。
没办法,因为时间紧迫,再加上这两天白天杨贵平又脱不开身,郁子轩只好利用深夜的时间来和他聊聊了。
在这件事上,杨贵平已经变成了重要的当事人,郁子轩必须跟他好好聊聊这事。
“贵平,吴小正那小子确实很神奇啊,我都对他服气了。”
郁子轩先赞了一句,然后简单说起了今天跟吴小正会面的情况。
然后两人进入了正题。
“我听吴小正说,他们在这单收购案上的进展很不顺利,供销公司那边很可能存在经营者徇私舞弊的情况?”
吴小正上的眼药终于起到了效果,郁子轩郑重其事地和杨贵平提起了这事。
杨贵平思索了片刻,说道:“还别说,我在调查供销公司的档案时发现,供销公司在经营上确实存在很大的疑点。”
为慎重起见,他开始斟酌用词。
“我发现,供销公司经营状况急转直下,是最近三四年的事,准确地说,是肖荣华担任总经理后。”
“其中有几点特别值得留意。一是供销公司的坏账率明显增高,货款收不回的情况很严重,这在以前是很少见的。二是有几单大的交易亏损非常严重,我怀疑里面确实有猫腻。”
郁子轩皱起了眉头。
他敏感地意识到,供销公司这边很可能真的存在较为严重的问题。
如果只是吴小正所表现出的“愤慨”,他还可以只把它当成是一种猜疑,但现在连深入调查过杨贵平都这么说的话,那就真的可能有问题了!
在这方面,身处官场很多年的郁子轩很有经验。
想了想,他提出了自己的建议。
“贵平,我建议你针对这个案例,不要只是单纯地写这样一篇文章,而是应该把他当成一个经典课题来弄。”
杨贵平疑惑地看向了郁子轩。
“这样,你先深挖供销公司经营急转直下的主要原因,包括经营方面的人为因素,比如人员的冗余、制度跟不上形势的发展、人才缺乏、经营者的人为因素等,先深挖原因,再分析,然后提出解决方案……”
杨贵平陷入了深思之中。
确实,按照郁子轩的思路来弄的话,把调查做细了,确实可以把这个案例弄成深化企业改革的一个经典课题。
这样一来,他的研究结果确实将会跟有分量,也可能给他的前程带来更大的好处。
……
吴小正上的眼药终于开始奏效了。
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