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Shiling每季度来访的时间，带着他去现场，一定“无意”翻出马克的不了解、不全面。
Shiling是信任马克的，在他的位置上，有时候听到“真话”不容易，马克就很愿意跟他分享些“一线消息”；还有一方面是Shiling不信任Tony，这个下属，是上一任老板硬塞给他的，让他喜欢不起来。
Shiling知道马克有问题吗？他知道，但他需要这样一个角色在NZ工厂，成为他的耳目。Tony想做什么，Shiling心里也清楚，但只要马克不犯大错误，他就睁一只眼闭一只眼。
有时候见两人闹得有点僵，Shiling就出来打圆场，他对Tony说：“员工都是有优点也有缺点的，不要总盯着他们的缺点，要去利用他们的优点，用好马克这个资源，对你来说，也是一种提升。”
Tony心里冷笑。
Henry刚离开的时候，他小心谨慎，甚至有点忍气吞声，只想用业绩说话，证明自己，但后来发现，有马克这粒老鼠屎在，业绩再好也洗不掉那臭味儿，越退缩，别人反而越得寸进尺，那就顶回去，他要马克滚蛋！
Tony研究过派遣条件，只要NZ工厂没有业务需求，马克表现平平，是可以提前结束派遣的，再加上成本节约的压力，他有信心让马克年中走人。
Mo终于正式提出离职，沈深在系统里看到时，十分吃惊，急急去她办公室找人。
“不好意思，本想先跟你说一下，再正式提的，但家里拖不下去了，我想早点进入离职流程。”Mo有些不好意思，“其实我早就跟Tony提了，他毕竟是我的直线经理。”
“是家庭原因？有啥一定要走的啊？”沈深不理解。
“我儿子去年成绩掉得厉害，需要个人好好抓抓，要不然考不上的，我老公管不住他。我想来想去，我在这里打工挣钱为了谁啊？还不是为了儿子嘛，我自己一个人能用多少？可到头孩子没有前途，我这么努力有什么意义？又真正能帮到他多少？所以还是多花些时间在他身上比较重要。”Mo在质量领域多年，不管在前一家公司还是在这里，收入都不错，挣钱是没有头儿的，孩子就这两年关键，她需要取舍。
“那也不一定要离开YFA啊，可以看看总部的机会。”沈深提醒。
Mo说：“开始这么想过，还留意内部招聘信息，但没有合适的职位。”
“我听说TS工厂的质量经理，要派去日本，所以那个位置需要接替者。”
Mo一愣：“真的？”她对YFA还是认可的。“我没听说。”
“这事儿还没完全批下来，我也是无意听到的，要不再耐心等等？”沈深建议。
“批得下来吗？”Mo问。
“我可以帮你打听一下。”
“要不还是算了吧，我实在等不下去了。”Mo放弃。
“我来问问，了解下情况，万一很快呢？”沈深劝。
Mo说：“可离职流程已经启动了。”
“最后工作日是可以谈的嘛，我这就去问。”
沈深找了Grace，谈了Mo要离开：“您知道，她一直是我们人才库里要保留的人员，质量领域像她这么资深的不多，您看YFA是不是有其它机会？之前听您说TS那边质量经理需要接替者，那事儿上头批了吗？”
Grace想了想，说：“TS质量经理去日本一年，然后还要回来的，所以会让他下面的一个接替者代理一年，这样两人都得到发展。”
“那回来后，代理经理怎么安排？会不会反而不好？”沈深问，“给了希望，尝试了，还得还出来，员工怎么想？怕是心里不平衡，若市场机会来了，离职可能很大呀。”
“那时候亚太区可能有个质量的机会，到时候会再看，谁去亚太区，谁留在TS工厂。当然，有些不确定，这些会跟员工讲清楚，发展要看能力，也要看机会的，特别到了经理级别，组织里那儿有那么多管理职位啊。从公司角度，能做这个安排，已经是很给员工机会了。”
“是的。”沈深理解。
“不过Mo离开的确可惜。”Grace想了想，“要不我去找下亚太区的HR，商量看看。”
“那太好了，亚太区盘子大，可能性多些。”沈深很高兴。
Tony并不知道Mo那儿的事态发展，因为又有一个人来到他的办公室，提出离职，是Jane。
“家庭原因。”Jane说。
连原因都一样，她们是计划好来的吗！
Shiling每季度来访的时间，带着他去现场，一定“无意”翻出马克的不了解、不全面。
Shiling是信任马克的，在他的位置上，有时候听到“真话”不容易，马克就很愿意跟他分享些“一线消息”；还有一方面是Shiling不信任Tony，这个下属，是上一任老板硬塞给他的，让他喜欢不起来。
Shiling知道马克有问题吗？他知道，但他需要这样一个角色在NZ工厂，成为他的耳目。Tony想做什么，Shiling心里也清楚，但只要马克不犯大错误，他就睁一只眼闭一只眼。
有时候见两人闹得有点僵，Shiling就出来打圆场，他对Tony说：“员工都是有优点也有缺点的，不要总盯着他们的缺点，要去利用他们的优点，用好马克这个资源，对你来说，也是一种提升。”
Tony心里冷笑。
Henry刚离开的时候，他小心谨慎，甚至有点忍气吞声，只想用业绩说话，证明自己，但后来发现，有马克这粒老鼠屎在，业绩再好也洗不掉那臭味儿，越退缩，别人反而越得寸进尺，那就顶回去，他要马克滚蛋！
Tony研究过派遣条件，只要NZ工厂没有业务需求，马克表现平平，是可以提前结束派遣的，再加上成本节约的压力，他有信心让马克年中走人。
Mo终于正式提出离职，沈深在系统里看到时，十分吃惊，急急去她办公室找人。
“不好意思，本想先跟你说一下，再正式提的，但家里拖不下去了，我想早点进入离职流程。”Mo有些不好意思，“其实我早就跟Tony提了，他毕竟是我的直线经理。”
“是家庭原因？有啥一定要走的啊？”沈深不理解。
“我儿子去年成绩掉得厉害，需要个人好好抓抓，要不然考不上的，我老公管不住他。我想来想去，我在这里打工挣钱为了谁啊？还不是为了儿子嘛，我自己一个人能用多少？可到头孩子没有前途，我这么努力有什么意义？又真正能帮到他多少？所以还是多花些时间在他身上比较重要。”Mo在质量领域多年，不管在前一家公司还是在这里，收入都不错，挣钱是没有头儿的，孩子就这两年关键，她需要取舍。
“那也不一定要离开YFA啊，可以看看总部的机会。”沈深提醒。
Mo说：“开始这么想过，还留意内部招聘信息，但没有合适的职位。”
“我听说TS工厂的质量经理，要派去日本，所以那个位置需要接替者。”
Mo一愣：“真的？”她对YFA还是认可的。“我没听说。”
“这事儿还没完全批下来，我也是无意听到的，要不再耐心等等？”沈深建议。
“批得下来吗？”Mo问。
“我可以帮你打听一下。”
“要不还是算了吧，我实在等不下去了。”Mo放弃。
“我来问问，了解下情况，万一很快呢？”沈深劝。
Mo说：“可离职流程已经启动了。”
“最后工作日是可以谈的嘛，我这就去问。”
沈深找了Grace，谈了Mo要离开：“您知道，她一直是我们人才库里要保留的人员，质量领域像她这么资深的不多，您看YFA是不是有其它机会？之前听您说TS那边质量经理需要接替者，那事儿上头批了吗？”
Grace想了想，说：“TS质量经理去日本一年，然后还要回来的，所以会让他下面的一个接替者代理一年，这样两人都得到发展。”
“那回来后，代理经理怎么安排？会不会反而不好？”沈深问，“给了希望，尝试了，还得还出来，员工怎么想？怕是心里不平衡，若市场机会来了，离职可能很大呀。”
“那时候亚太区可能有个质量的机会，到时候会再看，谁去亚太区，谁留在TS工厂。当然，有些不确定，这些会跟员工讲清楚，发展要看能力，也要看机会的，特别到了经理级别，组织里那儿有那么多管理职位啊。从公司角度，能做这个安排，已经是很给员工机会了。”
“是的。”沈深理解。
“不过Mo离开的确可惜。”Grace想了想，“要不我去找下亚太区的HR，商量看看。”
“那太好了，亚太区盘子大，可能性多些。”沈深很高兴。
Tony并不知道Mo那儿的事态发展，因为又有一个人来到他的办公室，提出离职，是Jane。
“家庭原因。”Jane说。
连原因都一样，她们是计划好来的吗！