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厂,需要沈深他们做好接待安排。
以前Grace来,沈深不怎么操心,Grace认识Tony,一通电话,然后自己让总部行政安排辆车,通常当天往返,不用住宿,也没什么日程表。可鸟叔不一样,他不认识Tony,也不认识行政,所以交通、住宿、日程都需要准备周到。
沈深打了电话给TS工厂的丁丁,寻求经验。
“这个鸟叔,新官上任,先出访,一般老外都这样。你别急,他跟各个工厂的老大都不熟,肯定会有一个邮件提前出来,可能是他自己发,也可能是Howell帮他发,然后老大们肯定会回复‘欢迎’,然后咱们再做事就方便了。不过,有机会的话,你可以跟Tony提一提鸟叔要来参观,让他有个心理准备。”
“嗯,日程安排,你有什么好建议?”
“我现在还没想,鸟叔没确定来一天还是两天。一般HR这条线上来人,会安排一些一对一沟通,跟厂长,还有一些经理,然后就是参观车间,再跟管理层安排个用餐。”丁丁很愿意提供经验,帮助沈深。
“好,我大概了解了,谢谢。”
那就等邮件吧,先找个“偶遇”机会,跟Tony说一声。
Tony的有些习惯,沈深还是了解的,比如在他眼里的“小事”,他不喜欢安排会议讨论,喜欢随便提一提、讲一下,但他又不喜欢别人突然跑到他的办公室去讲,那就需要下属自己去创造“非会议、
偶然碰到可以说话的机会”。当然,什么是“小事”,Tony从没有说过定义,这一点上,沈深也没有自信能完全把握住。
Tony一般早上九点会泡一杯咖啡,饭后会去泡一杯茶,然后下午两点半左右再泡一杯咖啡。
这个提前告知,没必要放一大早,沈深选了饭后,提前拿了茶杯,在茶水间慢慢接水,等待Tony出现。
不一会儿,Tony拿着茶杯来了。
沈深忙打招呼。
“对了,HR架构变更,你们来了新领导?”Tony主动询问。
“是的,中国区生产制造模块新的人力资源总监叫LeeBird。”看来Tony已经看到了公告,这省去她不少口舌。
“这个变化对NZ工厂有影响吗?”Tony问。
“我的汇报关系变了,给到Lee。”沈深说。
“我是问对NZ工厂。”
沈深愣了一下,不知怎么回答,见Tony执着,便弱弱开口:“整体变化是为了呼应全球战略,加大对中国区的资源投入,对NZ目前看不出什么影响。”做事的还是她和她的团队。
Tony有点失望,觉得沈深想得太少了。
“哦,Lee会来参观各个工厂,到时候安排您跟他聊一聊,我和我的团队也会跟他有个互动,希望从他传递的消息中,包括他的风格,再看一看影响。”沈深急忙说。
“好的。”Tony点头,“后续你要留意,从NZ工厂角度,观察架构变化给我们带来什么。”
“知道了。”沈深连连点头,心中一定,好歹完成一个任务。
人和人之间相处,有时候就是这样。沈深其实很想给Tony留下好印象,但是她猜不中Tony的问题,更不知道他想听到的答案是什么,每次都准备不到点子上,于是两人关系陷入一种恶性循环,弄得她看到Tony就紧张,愈发表现不出原有的水平,同时Tony对她也愈发难有好感。
好几次,沈深主动尝试沟通,Tony不耐烦,于是她换成被动等待,Tony又不满意。一度,沈深觉得他们是八字犯冲。
Michael觉得自己现在算是Tony的心腹了。他已经联络了一家本地供应商,给了他们生产经理Weir的号码,并嘱咐:“你们主动联系他,多花点精力把他拿下,我在暗处帮忙,这样定会事半功倍。”
供应商猴精猴精的,立马开始公关。
一周后,Weir主动找到Michael,询问全球指定供应商那套包装设备的价格。
“好长一串,你等我看一眼。”Michael一本正经查询了一下,然后给Weir看。
“这么贵!”
Michael两手一摊:“没办法,总部的定的,其实本地也有好的,而且便宜不少。”
“我听说以前TS工厂就做过本地化,这个项目这么重要,我们是不是可以做得不一样一些?”Weir说。
“怎么个不一样?”Michael看着Weir,洗耳恭听。
厂,需要沈深他们做好接待安排。
以前Grace来,沈深不怎么操心,Grace认识Tony,一通电话,然后自己让总部行政安排辆车,通常当天往返,不用住宿,也没什么日程表。可鸟叔不一样,他不认识Tony,也不认识行政,所以交通、住宿、日程都需要准备周到。
沈深打了电话给TS工厂的丁丁,寻求经验。
“这个鸟叔,新官上任,先出访,一般老外都这样。你别急,他跟各个工厂的老大都不熟,肯定会有一个邮件提前出来,可能是他自己发,也可能是Howell帮他发,然后老大们肯定会回复‘欢迎’,然后咱们再做事就方便了。不过,有机会的话,你可以跟Tony提一提鸟叔要来参观,让他有个心理准备。”
“嗯,日程安排,你有什么好建议?”
“我现在还没想,鸟叔没确定来一天还是两天。一般HR这条线上来人,会安排一些一对一沟通,跟厂长,还有一些经理,然后就是参观车间,再跟管理层安排个用餐。”丁丁很愿意提供经验,帮助沈深。
“好,我大概了解了,谢谢。”
那就等邮件吧,先找个“偶遇”机会,跟Tony说一声。
Tony的有些习惯,沈深还是了解的,比如在他眼里的“小事”,他不喜欢安排会议讨论,喜欢随便提一提、讲一下,但他又不喜欢别人突然跑到他的办公室去讲,那就需要下属自己去创造“非会议、
偶然碰到可以说话的机会”。当然,什么是“小事”,Tony从没有说过定义,这一点上,沈深也没有自信能完全把握住。
Tony一般早上九点会泡一杯咖啡,饭后会去泡一杯茶,然后下午两点半左右再泡一杯咖啡。
这个提前告知,没必要放一大早,沈深选了饭后,提前拿了茶杯,在茶水间慢慢接水,等待Tony出现。
不一会儿,Tony拿着茶杯来了。
沈深忙打招呼。
“对了,HR架构变更,你们来了新领导?”Tony主动询问。
“是的,中国区生产制造模块新的人力资源总监叫LeeBird。”看来Tony已经看到了公告,这省去她不少口舌。
“这个变化对NZ工厂有影响吗?”Tony问。
“我的汇报关系变了,给到Lee。”沈深说。
“我是问对NZ工厂。”
沈深愣了一下,不知怎么回答,见Tony执着,便弱弱开口:“整体变化是为了呼应全球战略,加大对中国区的资源投入,对NZ目前看不出什么影响。”做事的还是她和她的团队。
Tony有点失望,觉得沈深想得太少了。
“哦,Lee会来参观各个工厂,到时候安排您跟他聊一聊,我和我的团队也会跟他有个互动,希望从他传递的消息中,包括他的风格,再看一看影响。”沈深急忙说。
“好的。”Tony点头,“后续你要留意,从NZ工厂角度,观察架构变化给我们带来什么。”
“知道了。”沈深连连点头,心中一定,好歹完成一个任务。
人和人之间相处,有时候就是这样。沈深其实很想给Tony留下好印象,但是她猜不中Tony的问题,更不知道他想听到的答案是什么,每次都准备不到点子上,于是两人关系陷入一种恶性循环,弄得她看到Tony就紧张,愈发表现不出原有的水平,同时Tony对她也愈发难有好感。
好几次,沈深主动尝试沟通,Tony不耐烦,于是她换成被动等待,Tony又不满意。一度,沈深觉得他们是八字犯冲。
Michael觉得自己现在算是Tony的心腹了。他已经联络了一家本地供应商,给了他们生产经理Weir的号码,并嘱咐:“你们主动联系他,多花点精力把他拿下,我在暗处帮忙,这样定会事半功倍。”
供应商猴精猴精的,立马开始公关。
一周后,Weir主动找到Michael,询问全球指定供应商那套包装设备的价格。
“好长一串,你等我看一眼。”Michael一本正经查询了一下,然后给Weir看。
“这么贵!”
Michael两手一摊:“没办法,总部的定的,其实本地也有好的,而且便宜不少。”
“我听说以前TS工厂就做过本地化,这个项目这么重要,我们是不是可以做得不一样一些?”Weir说。
“怎么个不一样?”Michael看着Weir,洗耳恭听。