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“刘琅，这几天我想了很多，那天你说的有道理，也很让我感动，这两位呢，都是我的工友，也是制片厂的老人儿了，我把你说得事情也跟他们两个说了说，他们也很有兴趣………！”
还没等卢春忠说完，刘琅马上笑道：“两位师傅要加入我的公司？欢迎欢迎呀！”
刘琅当场表态。
“不……不，这件事不知道怎么说才好………！”
卢春忠显得有些为难。
“什么不知道说才好？有话快说有屁快放，吞吞吐吐跟个老娘们儿似的干什么？”
木小虎直接开口大喝道。
“小虎哥！”
刘琅阴沉着脸看了对方一眼。
“哼，我最讨厌说话说半截的家伙。”
木小虎转身就走到门口点了根烟，听对方的口气似乎这件事要黄了，他当然生气。
“卢师傅，那你的意思是？”
刘琅客气地问道。
“刘琅………那位同志，你们误会了，我们这几个人是非常想加入您的公司………！”
“什么？那你不他嘛的早说，吓得我差点心脏病犯了！”
门口的木小虎蹭地一下就窜了进来。
“小虎哥，你不要着急，听几位师傅把话说完了！”
刘琅一推木小虎，这家伙心太急了。
“几位师傅，有什么难处尽管说，只要我能做到的，一定会答应你们！”
“好，好，那你……！”
卢春忠看了旁边的一个人一眼，示意对方说话，可是那人只是低着头连瞧都不瞧他一下，另外那人也是如此，就是不看卢春忠。
“卢师傅，不要有顾虑，有什么话直说，我们也不是妖魔。”
刘琅笑了笑。
“好吧！那我就说了，我们几个人年纪都不小了，上有老下有小，一家人都要照顾，您给的工资不少，一个月的工资就足够我们赚上三个月了，但是毕竟我们也快退休了，这退休后就回家了，不能工作了，一旦辞职不干，那劳保就没了，那个时候我们养家就成问题了，您看这件事………！”
“哈哈，原来这件事呀！”
刘琅一下子明白了，对方是害怕辞职后没有劳保。
“几位放心，我们这个公司会和你们签订协议，只要你们在公司工作超过五年时间，就会享受退休劳保，劳保工资最低按工作时工资的百分之七十，你工作时间越长，劳保工资也会提高，而且几位，我们这个公司可不像制片厂那么忙碌，短时间内需要你们手绘，但几年后我会引进一些设备来帮助你们绘制图画，所以工作量上绝对比你们现在的要少得多，只要你们认为能干，就能一直干下去，工资也会越来越高。”
刘琅可是要建立一个“百年老店”，要想建立这样的大公司可不简单，产品自然不必说，要时时刻刻具有竞争力，同时公司的各项规章制度也要不断完备，什么赏罚机制、人才晋升机制、创新机制以及养老机制，这些都是最基本的，这几位老师傅所担心的事情在刘琅眼里根本就不是问题。
“这是我草拟的一份合同，你们先看看！”
刘琅把几页纸递给了对方。
这份合同内容不多，但都是最实际的事情，比如对方的工资待遇，如何对其奖励，还有就是这些人只要在公司勤勤... -->>
“刘琅，这几天我想了很多，那天你说的有道理，也很让我感动，这两位呢，都是我的工友，也是制片厂的老人儿了，我把你说得事情也跟他们两个说了说，他们也很有兴趣………！”
还没等卢春忠说完，刘琅马上笑道：“两位师傅要加入我的公司？欢迎欢迎呀！”
刘琅当场表态。
“不……不，这件事不知道怎么说才好………！”
卢春忠显得有些为难。
“什么不知道说才好？有话快说有屁快放，吞吞吐吐跟个老娘们儿似的干什么？”
木小虎直接开口大喝道。
“小虎哥！”
刘琅阴沉着脸看了对方一眼。
“哼，我最讨厌说话说半截的家伙。”
木小虎转身就走到门口点了根烟，听对方的口气似乎这件事要黄了，他当然生气。
“卢师傅，那你的意思是？”
刘琅客气地问道。
“刘琅………那位同志，你们误会了，我们这几个人是非常想加入您的公司………！”
“什么？那你不他嘛的早说，吓得我差点心脏病犯了！”
门口的木小虎蹭地一下就窜了进来。
“小虎哥，你不要着急，听几位师傅把话说完了！”
刘琅一推木小虎，这家伙心太急了。
“几位师傅，有什么难处尽管说，只要我能做到的，一定会答应你们！”
“好，好，那你……！”
卢春忠看了旁边的一个人一眼，示意对方说话，可是那人只是低着头连瞧都不瞧他一下，另外那人也是如此，就是不看卢春忠。
“卢师傅，不要有顾虑，有什么话直说，我们也不是妖魔。”
刘琅笑了笑。
“好吧！那我就说了，我们几个人年纪都不小了，上有老下有小，一家人都要照顾，您给的工资不少，一个月的工资就足够我们赚上三个月了，但是毕竟我们也快退休了，这退休后就回家了，不能工作了，一旦辞职不干，那劳保就没了，那个时候我们养家就成问题了，您看这件事………！”
“哈哈，原来这件事呀！”
刘琅一下子明白了，对方是害怕辞职后没有劳保。
“几位放心，我们这个公司会和你们签订协议，只要你们在公司工作超过五年时间，就会享受退休劳保，劳保工资最低按工作时工资的百分之七十，你工作时间越长，劳保工资也会提高，而且几位，我们这个公司可不像制片厂那么忙碌，短时间内需要你们手绘，但几年后我会引进一些设备来帮助你们绘制图画，所以工作量上绝对比你们现在的要少得多，只要你们认为能干，就能一直干下去，工资也会越来越高。”
刘琅可是要建立一个“百年老店”，要想建立这样的大公司可不简单，产品自然不必说，要时时刻刻具有竞争力，同时公司的各项规章制度也要不断完备，什么赏罚机制、人才晋升机制、创新机制以及养老机制，这些都是最基本的，这几位老师傅所担心的事情在刘琅眼里根本就不是问题。
“这是我草拟的一份合同，你们先看看！”
刘琅把几页纸递给了对方。
这份合同内容不多，但都是最实际的事情，比如对方的工资待遇，如何对其奖励，还有就是这些人只要在公司勤勤... -->>
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